脚手架断裂致工人受伤，雇主与工人责任咋划分？这起案件给你答案

案例讲解

本案由河北傲宇律师事务所王芳律师代理。王芳律师是大学本科学历，执业至今累计承办案件已逾1000件，在经济纠纷领域尤为专精，成功办理相关案件600余件，其中买卖合同案件占比约80%。她还是一位复合型法律从业者，持有多项权威认证，能为个人及企业提供全流程法律服务。

韩XX从2019年起受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方只有口头约定，没签书面劳务合同。2021年12月9日，韩XX施工时，王XX提供的脚手架断裂，他不慎摔伤，右跟骨粉碎性骨折，先后两次住院。经鉴定，他的伤情构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。

韩XX和王XX就赔偿协商不成，韩XX起诉要求王XX赔偿各项经济损失158062.1元。王XX则认为韩XX自身有操作过错，误工费、护理费计算标准过高，还主张自己垫付了42000元医疗费，韩XX只认可37000元。另外，王XX觉得韩XX的伤情和其他意外有关，应按农合报销比例扣减损失。

一审法院认定韩XX合理损失98590元，王XX承担80%主要责任，判决他赔偿韩XX98590元。王XX不服上诉，二审中他提交新证据证明实际垫付42000元，二审法院维持责任比例和损失计算标准，改判王XX赔偿93590元。

法律干货

签订合同很重要：像韩XX和王XX没签书面劳务合同，在纠纷处理时可能会有很多麻烦。大家在提供劳务时，一定要签订书面合同，明确双方权利义务。

保留证据：无论是受伤后的治疗凭证，还是雇主垫付费用的记录，都要保留好。比如王XX二审提交的录音、转账记录等，对认定垫付金额起到关键作用。

安全注意义务：作为劳动者，在工作中要尽到安全注意义务，否则可能要承担一定责任。就像韩XX，因为自身没尽到审慎义务，承担了20%的次要责任。

结语

这起案例告诉我们，在劳务关系中，无论是雇主还是劳动者，都要明确自己的责任和义务。遇到纠纷时，要依靠法律维护自己的合法权益。王芳律师执业经验丰富，在河北傲宇律师事务所为大家提供法律服务。希望大家都能增强法律意识，避免不必要的纠纷。