劳动争议二审逆转，企业规避16万加班费风险

2024年，员工黄X与新XX某轻工有限公司的劳动争议案一审判决，轻工公司需支付品质扣款、工资、未休年休假工资、经济补偿等费用。双方均不服判决提起上诉，轻工公司面临着不小的经济损失风险。此时，福建三乾律师事务所的专职律师王俊杰接受委托，为轻工公司代理此案。王俊杰自2023年开始执业，承办案件百余件，专注劳动、工伤领域。

一审不利局面

黄X以“未足额支付加班费、未缴社保”为由解除劳动合同并申请仲裁，仲裁委驳回其全部请求后，黄X向一审法院起诉。一审判决轻工公司需支付品质扣款7234元、2024年6月至7月工资11689元、未休年休假工资2976.05元、经济补偿23117.5元，这让轻工公司承受了较大的经济压力。

二审逆转策略

在二审中，王俊杰律师提出，于田县最低工资标准为1540元/月，且双方合同明确约定加班工资计算基数为1540元，每月工资中包含固定加班费1130元。同时，黄X的提成工资总额明显高于其主张的加班费总和，且黄X未能证明其在完成生产目标后仍需额外加班。王俊杰律师强调提成工资已具有加班对价性质。

二审胜利结果

厦门市中级人民法院经审理采纳了王俊杰律师的观点，认定加班费计算基数应依合同约定按最低工资标准1540元执行，而非员工主张的月平均工资9247元。最终，黄X主张的139661元延时加班费及10203元法定节假日加班费缺乏依据，不予支持，为企业减少经济损失16万余元，成功实现了逆境翻盘。