劳动争议二审博弈：律师巧护企业利益

律师简介

王俊杰律师，集美大学法学专业本科毕业，自2023年起在福建三乾律师事务所执业。他是中华全国律师协会、福建省律师协会、厦门市律师协会会员，承办案件百余件，专注于劳动、工伤领域。其执业理念“诚以待人，毅以处事”贯穿于他的每一次案件处理中，为他赢得了客户的信任。

案例纪实

争议初现

2022年3月7日，黄X入职轻工公司担任生产组长，双方签订合同明确薪资结构和加班工资计算基数。2024年7月3日，黄X以“未足额支付加班费、未缴社保”为由解除劳动合同，并申请仲裁，提出多项诉求。仲裁委驳回全部请求后，黄X起诉至一审法院。一审判决后，双方均不服提起上诉。

二审博弈

二审中，王俊杰律师代表轻工公司据理力争。法院经审理查明，于田县最低工资标准为1540元/月，黄X每月工资含固定加班费，提成工资高于其主张的加班费总和，且黄X未能证明额外加班。法院最终认定，加班费计算基数按合同约定执行，提成工资具有加班对价性质，驳回黄X16万余元加班费诉求。但轻工公司关于品质扣款的上诉请求因缺乏损失证据被驳回，社保承诺无效，经济补偿维持原判。

本案中，王俊杰律师成功为企业避免了16万余元的经济损失，体现了其在劳动纠纷案件中的策略眼光和专业能力。同时也提醒企业，完善损失核算与留痕机制，依法履行社保缴纳义务，才能在劳动争议中更好地维护自身利益。