怎么举证证明事实劳动关系的存在

即便是法制比较健全的今天，也不能避免单位不与劳动者签订劳动合同的情况，继而导致可能出现事实劳动关系的情况。那么，在实践中，应该怎么举证证明事实劳动关系的存在呢?事实上，即便是您能够证明事实劳动关系的存在，您最好也不要忽略了该关系所附带的法律风险。那事实劳动关系一般有哪些风险呢?下面将为你做一个较为详细的陈述。

一、怎么举证证明事实劳动关系的存在

劳动者主张存在劳动关系的，应当对劳动关系的成立承担举证责任，如果没有签订劳动合同，以下凭证可以作为证据：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳社保的记录;

2、单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证件;

3、劳动者填写的单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

二、事实劳动关系有哪些风险

由于事实劳动关系“先天不足”，所以在履行、终止和解除事实劳动关系上，劳动者存在较大的风险。

劳动者入职应签订书面劳动合同，其中会对双方的权利、义务等作出明确的规定，双方一旦产生争议，劳动合同自然会成为重要的证据之一，第一能证明劳资双方存在劳动关系，第二能证明劳动者从事的岗位、工作地点和工资福利待遇等。

如果双方没有签订书面的劳动合同，双方的权利和义务仅限于口头承诺，假如有一方事后翻脸不认账，另一方也无法证明。我们在工作中遇到很多这样的案例，用人单位为了免除自己的法定责任，避免缴纳社保，住房公积金等，不和员工签订劳动合同，工资以现金的形式支付，一旦发生劳动争议，用人单位会推个一干二净，有时甚至会否认认识或见过此员工。如果劳动者没有证据证明双方存在过劳动关系，最后只能接受败诉的风险。

通过上文上文的介绍，您在今后找工作的过程中，一定要有这样的意识：在找到工作后，一定要尽量去避免自己与单位仅是事实劳动关系的局面，一定要勇敢的跟单位提出自己要签劳动合同的意愿。而如果单位坚持不跟您签订劳动合同的话，那么建议您可以去咨询一下专业的律师，让律师帮助您维护您的合法权益。