单位调岗降薪逼辞如何维权

在工作中，相信很多人都希望工作能稳定发展，可有时候，单位可能会搞一些小动作。比如有些单位为了达到让员工主动离职的目的，会采用调岗降薪的手段。这可让员工犯难了，本来好好的工作，突然岗位变了，工资也降了，自己该怎么办呢？其实，遇到这种情况，员工是有权利维权的，下面就来详细说说具体该怎么做。

一、判断单位调岗降薪是否合法

单位调岗降薪并不都是违法的。如果是因为员工自身不能胜任原工作，单位进行合理调岗并配套合理降薪，这在法律上是有可能被认可的。但要是单位单纯为了逼员工离职而随意调岗降薪，那就不合法了。比如员工表现一直良好，突然被调到一个完全不相关且远低于原来岗位要求的岗位，工资还大幅降低，这明显就是不合理的。

二、收集相关证据

在维权过程中，证据至关重要。员工要收集能证明单位调岗降薪的证据，像调岗降薪的通知文件、工资条变化、工作内容变更等资料。比如单位发了一份书面调岗通知，上面明确写了新岗位和新工资标准，这就是很关键的证据。还有和领导沟通调岗降薪事情的聊天记录、邮件等，也能作为证据留存。

三、与单位协商解决

先尝试和单位友好协商。员工可以以平和的态度和领导或者人力资源部门沟通，表明自己对调岗降薪的看法，拿出相关证据说明单位这样做不合理。同时，提出自己合理的诉求，比如恢复原岗位和工资待遇。要是双方能通过友好协商解决问题，那自然是皆大欢喜。

四、寻求劳动部门介入

如果和单位协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的相关证据，还有自己的身份证明等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如劳动监察部门调查后，要求单位恢复员工的原岗位和工资，这样员工的权益就能得到一定的保障。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，但能更彻底地解决问题。

单位调岗降薪逼辞的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事，比如单位会不会在其他方面刁难员工，之前少发的工资怎么准确计算补发等。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好，员工的权益还是可能受到影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，给出更专业的建议和解决方案，帮员工更好地维护自己的合法权益。