未签劳动合同双倍工资怎么要

在求职过程中，不少人都遇到过这样的情况，入职后公司一直拖着不签劳动合同。没了书面合同，心里总是不踏实，万一公司哪天出点状况，自己的权益都不知道该怎么保障。其实，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，该怎么去要这笔双倍工资呢？接下来就给大家详细说说。

一、收集关键证据

要想拿到双倍工资，证据是关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录，能证明你在公司的工作时间；还有同事的证人证言等。比如小李在一家小公司工作，公司没和他签合同，他每个月工资是通过老板的私人账户转账的，他就把转账记录都保存好了，同时把自己的工作证、每天打卡的考勤记录也留着，这些都能作为证明他和公司存在劳动关系的证据。

二、和公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地跟公司说明法律规定，要求公司支付双倍工资。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小张发现公司没和他签合同后，就先找公司人事沟通，说明了法律规定，人事表示会向上级汇报。小张把和人事的聊天记录都保存了下来。如果协商成功，公司愿意支付双倍工资，那就皆大欢喜。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和书面材料，写清楚自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付双倍工资。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在未签劳动合同的情况，就要求公司限期支付小赵双倍工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付双倍工资，那就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，认定公司未签劳动合同的事实成立，最终裁决公司支付小王双倍工资。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。比如小刘对仲裁结果不满意，向法院起诉后，法院经过审理，支持了小刘的诉求，判决公司支付双倍工资。

拿到双倍工资后，可能还会面临公司的一些后续反应，比如公司会不会在工作上给你穿小鞋，或者会不会找借口辞退你。这些问题处理不好，会让你陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。