江苏无锡工伤案件：律师用工资记录锁定17.3万工伤赔偿

律师简介

陈步青律师为江苏钟山明镜律师事务所专职律师，大学本科学历，自20XX年开始执业，执业证号为1320XXXXXXXXX2512。他专注于民商事业务领域的法律事务，具备较强的综合业务能力和疑难复杂案件的综合处理能力，尤其擅长处理劳动工伤纠纷、民商事诉讼业务、婚姻家事纠纷等。执业以来，陈步青律师累计办理工伤案件上千件。

案件背景

申请人蒋XX于XXXX年X月XX日入职无锡某建筑劳务有限公司，在其承接的某高端数字装备制造项目工程任钢筋工，约定工资320元/天。XXXX年X月XX日，蒋XX在工地受伤，后被认定为工伤，鉴定为工伤九级。因公司未足额支付工伤保险待遇，蒋XX提起仲裁，请求确认解除劳动关系并支付各项费用共计239830元。公司则辩称对工资标准、停工留薪期等存在异议，并否认双方存在劳动关系。

办案经过

接受委托后，陈步青律师面对的是一起复杂的工伤待遇仲裁案件。案件复杂性体现在三方面：公司否认劳动关系以规避赔偿责任；工资标准有争议影响赔偿计算基数；停工留薪期认定需医疗证据支持。

陈步青律师首先系统梳理全部证据材料，包括认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、诊断证明、工资发放记录等。其中诊断证明载明“休息肆个月”，是确定停工留薪期的关键证据，但公司对此提出异议。

在庭审中，陈步青律师针对公司的各项抗辩逐一回应。关于劳动关系问题，公司以“未提供证据证明劳动关系”为由否认，陈步青律师指出，蒋XX通过案外人刘X进入工地工作、接受工作安排和管理的事实，结合工资发放记录，足以证明双方存在事实劳动关系。关于工资标准问题，蒋XX主张日工资320元，公司提供的工资发放记录反而印证了这一主张，陈步青律师仔细核对计算出日工资确实为320元。关于停工留薪期问题，公司试图以“出院记录与诊断证明矛盾”为由缩短，陈步青律师坚持认为诊断证明具有法定证明力，公司未提供相反证据推翻，应当予以采信。关于各项赔偿项目计算问题，陈步青律师依据相关法规，逐项计算蒋XX应得的各项待遇，形成完整的赔偿清单。

案件结果

仲裁委员会经审理后，基本采纳了陈步青律师的代理意见，裁决确认蒋XX日工资320元，月工资标准为6960元；公司支付一次性伤残补助金62640元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元；认定停工留薪期为4.7个月，支付停工留薪期工资32712元；支付住院伙食补助费630元、护理费2520元，各项合计173502元。对于蒋XX主张的医疗费、交通费，因无有效票据证明，未予支持。本案的成功裁决，是基于相关法规规定。