工伤保险待遇纠纷逆转：从不利诉求到胜诉判决

在工伤保险待遇纠纷案件中，被告冯XX面临着原告XX公司的强硬诉求。原告主张不向被告支付一次性伤残就业补助金X021X.5元以及停工留薪期工资3X500元，理由是仲裁委认定缺乏事实和法律依据，形势对被告极为不利，青海常念律师事务所的李斌律师接受委托，为冯XX展开辩护。

鉴定结论争议化解

原告对西宁市劳动能力鉴定委员会作出的《初次鉴定结论书》提出异议，认为鉴定程序违法且伤情不符。李斌律师指出，根据《工伤保险条例》，原告未在法定期限内申请再次鉴定，且在审理期间申请后又放弃重新鉴定，应视为怠于行使权利。最终，法院认可了鉴定结论，为被告争取到了关键的证据支持。

工资标准认定取胜

关于被告冯XX的月平均工资标准，原告以银行流水主张被告工资为4000元每月。李斌律师则强调，原告公司百余名员工代发工资均为4000元，不符合常理，且该标准低于本地木工通常收入水平。同时，被告提交的《工伤职工受伤（患职业病）前12个月平均缴费工资审核表》可证明XX公司给冯XX的月缴费基数为X02X元。法院最终采纳了李斌律师的观点，按每月X02X元计算工伤保险待遇。

停工留薪期判定

在停工留薪期工资问题上，原告主张被告出院后回到单位工作，不应支付停工留薪期工资。李斌律师结合医院诊断证明书和工伤劳动能力鉴定情况，参照北京市停工留薪期分类目录，提出肋骨多发性骨折损伤停工留薪期为4个月。因原告未能提交相关证据证明被告出院后工作情况，法院最终调整停工留薪期为4个月，判决原告支付相应工资。

最终，法院判决原告XX公司支付被告冯XX停工留薪期工资XX1X元以及一次性伤残就业补助金X021X.5元，合计XX133.5元，驳回了原告的其他诉讼请求。李斌律师凭借专业的法律知识和细致的辩护，成功为被告扭转了不利局面。