在我国劳动合同的解除有哪几种途径

员工在劳动关系当中其实所围绕的轴心其实就是工作，能够很好的完成上司交待给自己的任何工作的这部分员工，公司对待这类员工一般都比较器重。可是固定的劳动关系也有可能会被一些实际因素所改变，并且面对不同的情况公司所采取的解除劳动合同的方法也不一样。那么，在我国劳动合同的解除有哪几种途径?

一、在我国劳动合同的解除有哪几种途径?

1、协商解除

协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。

2、法定解除

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。

3、约定解除。

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。

二、企业怎么解除劳动合同算违法?

根据劳动合同法的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形;

1、用人单位违反劳动合同法第36条规定，应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的。

2、用人单位违反劳动合同法第39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的。

3、用人单位违反劳动合同法第40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的。

4、用人单位违反劳动合同法第41条规定，违法裁员的。

5、用人单位违反劳动合同法第42条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的。

6、用人单位违反劳动合同法第44条规定，违法终止劳动合同的。

7、用人单位违反劳动合同法第45条规定，在劳动合同需要顺延的情形下强行终止劳动合同的。

可见在我国的劳动关系中劳动合同的解除的途径其实大概也就是协商解除，或者生活当中还有一种普遍的就是公司因为某种特殊的原因而单方面辞退员工。从解除劳动合同的这些途径当中也能够间接的反映出在此段劳动关系当中存在的一些问题。