公司试用期劳动合同没写工资怎么办

上班找工作，试用期可是个关键阶段，不少人在这时候就签了劳动合同。但有时候，大家拿到合同一看，居然发现里面没写工资。这可让人犯难了，工资可是工作的重要回报，没写清楚，心里总觉得不踏实。要是遇到这种情况，该怎么处理呢，又该怎么保障自己的权益？接下来咱们就好好聊聊这事儿。

一、与公司协商确定工资

发现合同里没写工资，别慌，先和公司好好沟通。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，和领导或者负责签合同的部门提出这个问题，要求明确工资数额、支付方式和时间。比如，你可以说：“我看到合同里工资这块还没填，我想了解下我试用期工资具体是多少，每个月几号发工资呢？”通过协商，把工资条款补充到合同里，并且双方签字确认。

二、参考集体合同或同工同酬

要是和公司协商不成，也别着急。如果公司有集体合同，那可以按照集体合同规定的标准来确定工资。比如公司和工会签订的集体合同里规定试用期员工工资是正式员工工资的80%，那就按照这个标准来。要是没有集体合同或者集体合同也没规定，那就实行同工同酬。也就是说，你和公司里和你岗位相同、工作内容相同、工作业绩差不多的员工拿一样的工资。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集和工资有关的证据。比如面试时对方承诺的工资，你可以找当时的聊天记录、邮件等。还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些都能证明你在公司工作以及你的工作内容。如果之后和公司因为工资问题产生纠纷，这些证据能帮到你。比如你有和面试官的聊天记录，里面提到试用期工资是5000元，这在维权时就是有力的证据。

四、向劳动部门投诉

要是和公司沟通后还是没解决问题，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、能证明你工作情况的证据、和公司沟通工资问题的记录等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，要是发现公司确实存在问题，会责令公司改正。比如劳动监察部门调查后发现公司故意不明确工资，就会要求公司和你重新确定工资并补充到合同里。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后还是没解决，你可以申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道自己权益受到侵害之日起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书、劳动合同、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如仲裁结果没有达到你的预期，你可以在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

工资问题解决之后，后续可能还会遇到其他情况，比如试用期结束后工资调整不合理、公司以各种理由克扣工资等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，会影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工作中遇到的法律问题都能得到妥善解决，更好地保障自己的权益。