未公司要未足额支付工资，需要留什么证据

在职场上，工资是大家辛苦工作的回报，可有时候会遇到公司未足额支付工资的情况。想象一下，自己每天辛勤工作，月底拿到手的工资却比应得的少，心里肯定不好受。这种情况不仅损害了劳动者的利益，还可能影响大家的生活质量。那要是碰到公司未足额支付工资，我们需要留什么证据来维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、劳动合同与工资条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它上面会明确约定工资数额、支付方式、支付时间等重要信息。比如，合同里约定每月工资5000元，可实际只发了4000元，这就有了未足额支付的证据。工资条也是重要证据之一，它能清晰显示工资的构成，包括基本工资、奖金、津贴等各项明细。通过对比工资条和合同约定，就能看出是否存在未足额支付的情况。所以，一定要妥善保存好劳动合同和工资条。

二、银行流水记录

银行流水是工资发放的客观记录。它能准确显示公司实际支付工资的金额和时间。比如，你可以登录网上银行或者到银行柜台打印工资发放的流水单。流水单上会有交易日期、交易金额、对方账户等信息，这些信息能证明公司给你发了多少工资。如果流水显示的工资数额与合同约定不符，就可以作为公司未足额支付工资的证据。

三、考勤记录

考勤记录能证明你实际的工作时间。有些公司会使用打卡机、指纹识别等方式记录员工的考勤。你可以通过拍照、复印等方式留存自己的考勤记录。如果你的工作时间超过了合同约定的正常工作时间，而公司没有按照规定支付加班工资，考勤记录就能成为你索要加班工资的证据。比如，你每天加班2小时，但公司没有支付加班费，有了考勤记录就能说明问题。

四、工作记录与业绩证明

工作记录包括你完成的项目、任务、报告等。业绩证明可以是销售业绩、项目成果等。这些记录能证明你的工作成果和工作量。如果公司以业绩不达标为由克扣工资，但你有充分的工作记录和业绩证明，就可以反驳公司的说法。比如，你完成了一个重要项目，有项目报告和客户反馈，可公司却以业绩不达标少发工资，这时工作记录和业绩证明就能维护你的权益。

五、沟通记录

和公司领导、人事部门关于工资问题的沟通记录也很重要。可以是电子邮件、微信聊天记录、短信等。比如，你发现工资少发后，通过微信和人事沟通，人事承认少发工资但表示会解决，这些聊天记录就是证据。它能证明你已经向公司反映了问题，并且公司知晓情况。

工资问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如，公司会不会因为你维权而给你穿小鞋，或者之后再次出现工资支付问题。遇到这些复杂情况，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。