试用期被经理离职，公司可以扣工资吗

在职场中，试用期就像是一场双向的考察期，员工在考察公司是否适合自己发展，公司也在考察员工是否符合岗位要求。然而，有些员工会遇到这样的情况，试用期还没过，就被经理通知离职，而且公司还打算扣工资。这就让人很疑惑了，公司这么做真的合法吗？接下来就来详细说说这个问题。

一、试用期离职公司扣工资是否合法

公司在试用期辞退员工并扣工资，这种行为不一定合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果公司没有合理理由就扣工资，那肯定是不合法的。比如，小李在试用期每月工资约定是5000元，工作了半个月被经理通知离职，公司却只给了他1000元工资，这明显不符合法律规定。

二、公司合法扣工资的情形

公司也不是完全不能扣工资，在特定情况下是可以的。如果员工在试用期内给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，小张在试用期因操作失误导致公司设备损坏，公司评估损失后，按照规定从他的工资中扣除相应赔偿款。

三、员工应对公司扣工资的协商办法

当遇到公司扣工资的情况，员工首先可以和公司进行协商。要心平气和地和经理或者人力资源部门沟通，了解公司扣工资的原因。比如，员工可以说“我想了解下这次扣工资是因为什么原因呢，我觉得按照我们之前的约定，不应该扣这么多”。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。

四、协商不成的投诉与取证

如果协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工资情况。同时，要详细说明公司扣工资的情况。比如，小王在试用期被公司扣工资，他就收集了自己的劳动合同、工资发放记录等材料，向劳动监察部门进行了投诉。

五、通过诉讼维护权益

如果投诉也没有解决问题，员工可以考虑通过诉讼来维护自己的权益。在诉讼前，要准备好充分的证据，除了前面提到的劳动合同、工资条等，还可以找同事作为证人。诉讼过程可能会比较复杂，建议员工可以咨询专业律师，让律师帮助自己分析案件情况，制定合理的诉讼策略。

试用期被经理通知离职，公司扣工资的情况比较复杂。员工要了解自己的权益，遇到问题不要慌张，按照合理的步骤去解决。如果后续在维权过程中遇到更复杂的问题，比如公司否认扣工资的事实、提供虚假证据等，该怎么办呢？这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自身合法权益。