公司不发工资也没让上班怎么办

打工挣钱，天经地义。可要是遇到公司既不发工资，又不让员工上班的情况，这可就愁死人了。员工一门心思扑在工作上，就指望工资能按时到手维持生活，可公司倒好，来这么一出，让人顿感迷茫。这不仅影响了员工当下的生活质量，还会让员工为未来的生计担忧。不少员工遇到这种问题时，根本不知道该从何入手解决，满脑子都是无措和焦虑。

下面就为大家详细介绍面对这种情况的应对办法。

一、与公司友好协商解决问题

遭遇公司不发工资且不让上班，首先别慌，尝试和公司好好沟通。毕竟大家都希望问题能在友好的氛围中得到解决。可以挑个时间，跟领导或者相关负责人面对面交流，了解公司这么做的原因，表达咱们按时拿到工资、正常上班的诉求。比如，小李所在的公司突然不发工资也不让上班，他主动找领导沟通后，得知是公司资金周转暂时困难，双方协商出了一个分期支付工资、逐步恢复上班的方案。在协商时，要注意心平气和，做好记录，以防后续需要。

二、通过投诉寻求帮助

要是协商没有结果，就可以考虑向相关部门投诉。劳动监察部门是维护劳动者权益的重要力量，我们可以向他们反映公司的情况。投诉时需要准备一些材料，包括身份证明、劳动合同、考勤记录、工资条等能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况的证据。以小张为例，他向劳动监察部门投诉后，工作人员很快介入调查，给公司施压，促使公司解决了问题。投诉后，要保持电话畅通，及时配合相关部门的工作。

三、收集证据以备后续维权

证据是维权的关键。要留意收集各种能证明公司不发工资和不让上班的证据，像聊天记录、邮件往来、书面通知等。如果公司有相关的文件，一定要保存好原件。比如，小王的公司通过邮件通知他暂停上班，但没说工资的事，他就把这封邮件保存下来，作为维权的有力证据。证据越充分，我们维权成功的可能性就越大。

四、考虑申请劳动仲裁

如果前面的方法都行不通，就只能申请劳动仲裁了。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交书面申请，写清楚你的诉求和事实理由，同时附上前面收集的证据。仲裁过程中，要按照规定参加庭审，如实陈述情况。比如，小赵申请劳动仲裁后，在庭审上清晰地说明了自己的情况，最终仲裁委支持了他的诉求，让公司补发了工资并安排他重新上班。

公司不发工资也不让上班的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦，比如公司会不会因为你维权而给你穿小鞋，工资补发是否足额，恢复上班后的工作安排是否合理等。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好很可能再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。