不胜任工作调岗不同意怎么办

在职场上，有些时候公司会以员工不胜任工作为由，对员工进行调岗。可员工可能觉得自己能胜任当前工作，或者对新岗位并不满意，就不同意调岗。这时候员工和公司之间就容易产生矛盾和纠纷。这种情况在不少职场人身上都可能发生，那么当遇到这种不胜任工作调岗却不同意的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确公司调岗的合理性

公司要以不胜任工作为由调岗，得有合理依据。一般来说，公司需要证明员工不能胜任目前的工作，比如有具体的绩效考核标准，且员工的业绩明显不达标。如果公司没有明确的考核制度，或者考核过程不公正，那么调岗就可能缺乏合理性。比如小张在一家公司做销售，公司突然说他不胜任工作要调岗，但公司并没有明确的销售业绩考核标准，只是领导觉得小张业绩不好，这种情况下公司的调岗就不太合理。

二、与公司进行协商沟通

当接到调岗通知且不同意时，先别着急，主动和公司沟通。可以找公司领导或者人力资源部门，表达自己对调岗的看法和意见。比如说明自己在当前岗位上的优势和取得的成绩，以及对新岗位的担忧。在沟通时要注意态度诚恳，理性表达自己的观点。像小李不同意公司调岗，他就和领导坦诚交流，说自己在原岗位积累了很多经验，对新岗位不熟悉可能无法发挥优势，希望能继续留在原岗位。经过沟通，公司重新考虑了他的情况。

三、收集相关证据

不管结果如何，都要注意收集和保存相关证据。比如劳动合同、工资条、绩效考核记录、工作成果等。这些证据在后续可能会起到重要作用。如果公司以不胜任工作为由调岗，但拿不出合理的考核记录，而员工有自己工作表现良好的证据，那么员工在纠纷中就更有优势。

四、寻求外部帮助

如果和公司协商没有结果，可以考虑寻求外部帮助。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查。投诉时要准备好相关证据和材料，详细说明事情的经过。也可以申请劳动仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。在申请仲裁时，要按照规定提交仲裁申请书和相关证据。

当处理完不胜任工作调岗不同意的问题后，后续可能还会面临一些情况。比如公司可能会采取其他措施，像降低工资、变相辞退等。这些情况处理起来可能会更复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上不再为这些难题而烦恼。