打破“劳务合同”伪装，劳动者六年劳动关系终获确认

2024年，冯XX满脸愁容地找到李佳莹律师。原来，他自2018年9月起就在哈尔滨某经贸有限责任公司工作，从事商品销售等工作。工作期间，公司与他签的是“劳务合同”，未签正式劳动合同，也未缴纳社保。合作结束后，他申请确认劳动关系被仲裁委驳回。

全面研判，锁定关键

李佳莹律师自2021年开始执业，在劳动纠纷领域经验丰富。接受委托后，她全面审查案件材料，发现能否穿透“劳务合同”，论证劳动关系成立的核心特征是关键。

有力举证，严密论证

庭审中，李佳莹律师紧扣劳动关系认定标准举证。她指出，“劳务合同”内容符合《劳动合同法》必备条款，是公司逃避义务的手段。她指导冯XX整理银行工资流水等证据，形成证据链，证明其符合劳动关系的“人身隶属性”和“经济从属性”。针对公司“请假导致关系中断”的抗辩，她也进行了有力驳斥。

法院判决，权益确认

最终，哈尔滨市南岗区人民法院采纳了李佳莹律师的意见，认定“劳务合同”实质是劳动合同，确认冯XX与公司自2018年9月1日至2024年10月30日存在事实劳动关系。李佳莹律师的专业代理，为冯XX后续维权奠定了基础，也彰显了“实质审查”原则在维护劳动者权益中的重要作用。