醉驾留案底劳动法是否有规定可解除劳动合同

最新修订 | 2024-02-26
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张恒律师
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专家导读 用人单位制定了醉驾开除的规定,可以解除劳动合同。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任职工醉驾被追究刑事责任的,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条(六)项规定,解除合同。

醉驾留案底劳动法是否有规定可解除劳动合同

一、醉驾留案底劳动法是否有规定可解除劳动合同

用人单位制定了醉驾开除的规定,可以解除劳动合同。  

《道路交通安全法》第九十一条规定:“醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证”。职工醉驾被追究刑事责任的,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条(六)项规定,解除合同。  

职工醉驾,虽然没有被追究刑事责任,但用人单位依法制定的规章制度规定醉驾可以解除劳动合同的,用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条(二)款规定解除合同。 

根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 第29条规定,“被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的”。“ 劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同”。   

二、《劳动合同法》  

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  

(二)严重违反用人单位的规章制度的;  

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  

(六)被依法追究刑事责任的。  

综上所述,醉驾留案底劳动法是否有规定可解除劳动合同?是的,用人单位可以解除劳动者的劳动合同,虽然醉驾没有被追究刑事责任,但有违法,触犯了法律规定,是会留下案底的,而且一个公司也不想自己的工人有案底,所以安分守己,开车不喝酒,喝酒不开车。

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