要离职公司加工作量怎样处理

在职场中，不少人都有过这样的经历，本来打算离职，结果公司却突然给自己增加工作量。这就好比你已经买好了离开的车票，却被要求搬更多的“货物”。这种情况让很多人感到苦恼，不知道该如何应对。公司在员工提出离职后增加工作量，可能是出于各种原因，比如工作交接的需要，或者是想给员工施压。但不管出于什么原因，员工都有权利维护自己的合法权益。接下来就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、明确自身权益

员工要清楚知晓自己在离职期间的合法权益。按照法律规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这期间，员工只需按照正常的工作要求完成任务，对于不合理增加的工作量，有权拒绝。比如小李提出离职后，公司要求他在一周内完成原本一个月的项目，这种明显不合理的额外任务，小李就有权利说不。

二、与公司协商沟通

发现公司增加工作量后，首先选择与公司进行友好协商。找个合适的时间，和上级领导或者人力资源部门沟通，表达自己已经在按照正常流程办理离职，增加的工作量会影响离职交接和个人生活，希望公司能合理安排。沟通时要注意态度诚恳，摆事实讲道理。例如小王离职时，公司给他加了很多新任务，他就和领导说：“我理解公司可能有工作安排，但我现在按照计划在做离职交接，突然增加这么多工作，我可能没办法保证质量和进度，能不能重新调整一下。”通过这样的沟通，也许能让公司重新考量工作量的安排。

三、做好证据收集

要是协商没有起到作用，要注意收集相关证据。像工作任务分配的邮件、聊天记录、工作安排文件等，这些都能证明公司增加了不合理的工作量。比如小张离职时，公司通过邮件给他分配了额外任务，他就把邮件保存好，同时记录下每天的工作时长和任务内容。这些证据在后续可能会用到。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商不成，又有足够的证据，可以向劳动部门投诉。向劳动部门说明情况，提交收集到的证据，劳动部门会根据实际情况进行调查和处理。例如小赵离职时公司恶意增加工作量，他向劳动部门投诉后，劳动部门介入调查，最终公司调整了工作安排。

离职时公司增加工作量确实让人头疼，但只要员工了解自己的权益，通过合理的途径去解决，就能维护好自己的合法权益。不过，处理完这件事之后，可能还会遇到一些后续问题，比如离职手续办理不顺畅、工资结算有争议等。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。