公司试用一天辞退不给工资怎么办

在职场上，很多人都经历过试用期。试用期就像是一场双向考察，公司看看员工是否符合岗位要求，员工也瞧瞧公司是否适合自己。可有些公司却在试用环节耍起了心眼，有朋友就遇到过这样的闹心事：辛辛苦苦在公司干了一天，结果被辞退不说，还拿不到工资。这种情况着实让人憋屈，那遇到公司试用一天辞退还不给工资，到底该怎么办呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、了解自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。也就是说，哪怕只工作了一天，只要付出了劳动，公司就没有理由不给工资。比如小李去一家公司试用，工作一天后被辞退，公司以各种借口不发工资，这显然是不合法的，小李完全有权利要求公司支付这一天的工资。

二、与公司协商解决

遇到这种事，先别着急上火，可以心平气和地跟公司沟通。先搞清楚公司不给工资的原因是什么，也许是存在一些误会。沟通的时候，要明确表达出自己的诉求，就是要求按照实际工作天数支付工资。比如可以找公司的人力资源部门或者直接上级领导谈，说明自己已经完成了当天的工作任务，希望公司能按照规定支付报酬。在沟通时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备不时之需。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备一些材料，像劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、与公司沟通工资问题的聊天记录或录音等，这些能证明你在公司工作过的材料都带上。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司支付工资。比如小张投诉一家公司试用一天不给工资，劳动监察部门调查后，公司就乖乖给小张发了工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时要准备好前面提到的那些证明材料。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后做出裁决。一般来说，仲裁结果具有法律效力，公司要是不执行，还可以申请法院强制执行。

试用一天被辞退且拿不到工资的问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如公司会不会因为你维权而在行业内给你使绊子，或者在个人职业信用记录上做手脚。这些潜在问题处理起来也挺让人头疼的，一不小心就可能影响到你下一份工作。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的建议，帮你应对后续可能出现的各种问题，让你在职场上能更安心地维护自己的合法权益。