没有劳动合同如何要双倍工资

打工的人都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可现实中，有些不良老板为了省事儿或者钻空子，就是不给员工签合同。这对员工来说可太不公平了，一旦遇到纠纷，连个能证明劳动关系的东西都没有。不过法律也考虑到了这种情况，规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么问题来了，没有劳动合同，该怎么去要这双倍工资呢？下面就来详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

要想拿到双倍工资，首先得证明你和单位存在劳动关系。虽然没有劳动合同，但能证明劳动关系的东西还不少。工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等都可以作为证据。比如，你每个月的工资是通过银行转账发放的，那银行流水就是很好的证据；工作证上有你的照片、单位名称等信息，也能证明你在这家单位工作。收集证据的时候，尽量多收集一些不同类型的，这样证据链更完整，说服力也更强。

二、确定双倍工资的计算方法

双倍工资的计算可不是简单地把工资乘以二。它是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日为止。比如，你是3月1号开始在单位工作的，单位一直没和你签合同，到10月1号才签，那从4月1号到9月30号这6个月，单位就要支付你双倍工资。计算的时候，要按照你正常工作时间的工资来算，奖金、津贴等都要算进去。

三、与用人单位协商解决

收集好证据，算清楚双倍工资后，可以先试着和用人单位协商。找个合适的时间，和单位负责人坐下来好好谈一谈，把你的诉求和依据说清楚。态度要诚恳，但也要坚定地维护自己的权益。比如，你可以说：“我从入职到现在一直没签合同，根据法律规定，单位应该支付我双倍工资。这是我的证据，咱们能不能协商解决这个问题？”如果单位愿意协商，达成一致后，最好签订一份书面协议，明确支付的金额和时间。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。带上你收集的证据，写一份投诉书，详细说明你的情况和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正，并支付你双倍工资。一般来说，劳动监察部门会在一定时间内处理你的投诉，处理结果会及时反馈给你。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果你不满意，或者单位还是拒绝支付双倍工资，那就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，要注意遵守仲裁程序，如实陈述事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。如果仲裁结果对你有利，单位还是不支付，你可以向法院申请强制执行。

没有劳动合同要双倍工资是个比较复杂的过程，每个环节都需要认真对待。在解决问题的过程中，可能还会遇到其他新的情况，比如单位否认和你存在劳动关系，或者对双倍工资的计算有异议等。这时候，你可能需要更专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你维护自己的合法权益。