如何穿透“劳务合同”迷雾？看律师巧确认劳动关系

律师简介

李佳莹律师是黑龙江迪嘉城律师事务所专职律师，自2021年执业至今，承办案件数百件，在劳动纠纷及刑事辩护领域经验丰富。在劳动仲裁领域，她专注各类劳动争议案件，熟悉劳动仲裁全流程办案规则，能有效解决“劳动者收集证据难”等痛点；刑事辩护领域，她擅长从案件细节挖掘辩护要点，为当事人争取有利结果。她以“当事人利益最大化为核心”，兼顾诉讼与调解，还积极履行法律援助义务，将法律专业性与人文关怀相融合。

在处理众多案件的过程中，李律师积累了丰富的实战经验。在劳动争议领域，她曾在建筑公司恶意裁员案中提升劳动者工资认定标准，在确认劳动关系案和单位恶意降薪案中也成功维护劳动者权益；刑事辩护领域，她在寻衅滋事罪和非法经营罪案件里，为当事人争取到检察院撤诉和减刑的结果。

案例纪实

困境：“劳务合同”掩盖劳动关系

原告冯XX自2018年9月起为被告哈尔滨某经贸有限责任公司提供劳动，但公司未与其签订正式劳动合同，也未缴纳社保。双方虽签“劳务合同”，2024年10月底合作结束后，冯XX申请确认劳动关系被仲裁委驳回。被告公司辩称“劳务合同”不具人身隶属性，且请假中断不构成连续稳定劳动关系，企图否认用人单位责任。

关键证据动作与结果：穿透合同伪装

接受委托后，李佳莹律师全面研判案件。她指出协议虽名为“劳务合同”，但内容符合劳动合同必备条款，证明双方真实合意是建立劳动关系。她指导冯XX整理银行工资流水、微信工作聊天记录等证据形成闭环，证明冯XX接受公司管理，从事有报酬劳动，符合劳动关系核心特征。针对公司抗辩，她说明请假不导致劳动关系中断。最终，南岗区人民法院采纳代理意见，确认双方自2018年9月1日至2024年10月30日存在事实劳动关系，为冯XX后续维权奠定基础。