劳动争议加班费计算基数的法理剖析与实务启示

律师简介

专业背景

王俊杰律师毕业于集美大学法学专业，自2023年开始执业，就职于福建三乾律师事务所。他是中华全国律师协会、福建省律师协会、厦门市律师协会会员。

业务专长

王俊杰律师专注劳动法与员工关系管理领域，擅长处理各类劳动纠纷，包括员工离职纠纷、追索劳动报酬、加班费及绩效工资等，还能为企业提供全流程法律顾问服务。

案例纪实

案件详情

2022年3月7日，黄X入职新XX某轻工公司担任生产组长，双方约定薪资结构及加班工资计算基数等内容。2024年7月3日，黄X以“未足额支付加班费、未缴社保”为由解除劳动合同并申请仲裁，要求多项赔偿。仲裁委驳回其全部请求后，黄X起诉，一审判决部分支持其诉求，双方均不服上诉。

法理分析与裁判结果

二审法院经审理，认定加班费计算基数应依合同约定按最低工资标准1540元执行，提成工资已具有加班对价性质，驳回黄X延时加班费和法定节假日加班费诉求。轻工公司关于品质扣款的上诉因未提供损失证据被驳回，社保承诺无效但经济补偿维持原判。最终二审维持原判，为企业减少经济损失16万余元。此案例表明，在劳动争议中，合同约定的加班费计算基数在符合法律规定时具有重要作用，企业应注重完善损失核算与留痕机制，同时认识到社保缴纳是法定义务不可规避。