工作未签劳动合同赔偿金怎么算

在职场上，很多人都遇到过这种情况：入职后公司一直没和自己签劳动合同。没签合同，劳动者心里就不踏实，总担心自己的权益没保障。其实，根据法律规定，如果公司不签合同，是要给劳动者赔偿金的。那这赔偿金到底怎么算呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确赔偿依据和期限

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，从第2个月开始，公司就要支付他双倍工资。

二、计算赔偿金额的方式

计算赔偿金时，就是用劳动者正常工作期间的月工资乘以未签订劳动合同的月数。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满12个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。还是拿小李举例，他每月工资5000元，工作8个月没签合同，那他能拿到的赔偿金就是5000×7=35000元（第一个月不双倍）。

三、收集证据维权

劳动者要拿到赔偿金，得有证据证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张没签合同，他平时的工资是通过银行转账发放的，那银行转账记录就是很重要的证据。还有他的工作证、考勤表等，都能证明他和公司有劳动关系。

四、维权途径及要点

劳动者可以先和公司协商，要求公司支付赔偿金。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。比如小王和公司协商赔偿金没成功，他就向劳动监察部门投诉，提供了工资条、工作证等证据，最后成功拿到了赔偿金。

工作未签劳动合同拿到赔偿金后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会因此刁难员工，员工离职时的手续办理是否顺利等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上能更安心地维护自己的权益。