穿透“劳务合同”迷雾:精准认定六年劳动关系

最新修订 | 2026-03-29
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李佳莹律师
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专家导读 在法律案件处理中,细节就是力量,数据就是依据。李佳莹律师凭借着对细节的执着和对数据的精准把握,在众多案件中为当事人赢得了公正。
穿透“劳务合同”迷雾:精准认定六年劳动关系

严谨专业的律师李佳莹

李佳莹律师自2021年开始执业,是黑龙江迪嘉城律师事务所的专职律师,执业证号为1230xxxxxxxxx5310。她服务于哈尔滨地区,联系地址为黑龙江省哈尔滨市南岗区时代广场小区A栋1-3层A-3号商服。执业至今,承办案件已逾数百件,尤其擅长劳动纠纷刑事辩护、工伤赔偿等领域。在劳动争议案件中占比约70%,刑事辩护领域承办案件达上百件,其中未成年人犯罪案件占比约40%。

打破“劳务合同”伪装确认劳动关系

案情挑战:原告冯XX自2018年9月起为被告哈尔滨某经贸有限责任公司工作,双方虽签“劳务合同”,但公司未签正式劳动合同、未缴纳社保。2024年10月底合作结束,冯XX申请确认劳动关系被仲裁委驳回,遂委托李佳莹律师诉至法院。被告辩称双方是劳务关系,不存在人身隶属性,且工作有中断不构成连续稳定劳动关系

精准破局:李佳莹律师全面研判案件,紧扣劳动关系认定标准。指出“劳务合同”内容符合《劳动合同法》必备条款,证明双方真实合意是建立劳动关系。指导冯XX整理银行工资流水、微信工作聊天记录、请假记录等形成完整证据链,证明其符合劳动关系“人身隶属性”和“经济从属性”。针对公司“请假导致关系中断”抗辩,指出请假是正常现象,公司员工支付报酬、审批请假证明管理关系存在。

胜诉结果:哈尔滨市南岗区人民法院采纳李佳莹律师意见,认定“劳务合同”实质是劳动合同,确认冯XX与公司自2018年9月1日至2024年10月30日存在事实劳动关系,为冯XX后续维权奠定基础。

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