公司试用期没有签订合同怎么办

在职场上，很多人都经历过试用期。试用期本是公司和员工相互了解、双向选择的阶段，但有些公司却在试用期搞起了“小动作”，不与员工签订合同。这让不少员工心里犯嘀咕，没合同心里总觉得不踏实，不知道自己的权益能不能得到保障。要是遇到公司试用期不签合同的情况，员工该咋办呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确试用期不签合同的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，公司在试用期不与员工签订合同，一旦超过一个月，员工就有权要求公司支付双倍工资。比如小李在一家公司试用期工作了三个月，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。

二、收集相关证据

要是遇到公司试用期不签合同的情况，员工得先收集好相关证据，这可是维护自己权益的关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张在试用期，公司没和他签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有自己的工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试和公司协商解决。找个合适的时间，和公司相关负责人好好沟通，说明签订合同是法律规定的，对双方都有好处。在沟通时，要注意态度诚恳，摆事实讲道理。比如小王试用期公司没签合同，他就找公司领导说：“领导，按照法律规定，咱们得签合同，这样我工作也更有保障，对公司也规范。”通过协商，很多公司会认识到自己的问题，和员工签订合同。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵试用期公司不签合同，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，公司很快就和小赵签订了合同。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小孙试用期公司不签合同，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他双倍工资，并和他签订合同。

试用期结束后，即便公司与员工签订了合同，后续也可能会出现一些新问题，比如合同条款是否合理，公司是否按照合同约定支付工资、提供福利等。要是处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场上少些烦恼。