上班35天没签合同，赔偿工资数额是什么

很多人在找工作时，可能会遇到入职后单位一直不签合同的情况。有这么一位朋友，他去一家单位上班，勤勤恳恳干了35天，却发现单位始终没有和他签订劳动合同。这时候他心里就犯嘀咕了，这没签合同，自己的权益能得到保障吗？会不会有相应的赔偿呢？赔偿工资数额又是怎么算的呢？接下来咱们就详细说说这个问题。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日开始，用人单位要支付双倍工资。这位朋友上班35天，超过一个月的部分是5天，这5天用人单位就需要支付双倍工资。

比如，这位朋友月工资是5000元，平均每天工资约为166.67元（5000÷30），那么这超过一个月的5天，除了正常支付的工资外，还需额外支付5天的工资，即额外支付833.35元（166.67×5）。

二、计算赔偿工资数额的步骤

1.确定月工资标准：首先要明确劳动者的月工资是多少。如果工资是固定的，那就按照固定工资计算；如果工资不固定，就按照过去一段时间的平均工资来算。

2.算出日工资：用月工资除以当月的天数，得到日工资。

3.确定超过一个月的天数：从用工满一个月的次日开始计算，到实际工作的截止日期，得出超过一个月的天数。

4.计算赔偿数额：用日工资乘以超过一个月的天数，再乘以2，就得到了赔偿工资数额。

三、维权需要准备的材料

1.证明劳动关系的材料：比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系。

2.工资证明材料：工资条、银行工资流水等，用来确定你的工资标准。

3.其他相关材料：比如工作成果、与用人单位沟通的聊天记录等，也可以作为辅助证据。

四、维权途径

1.协商：先和用人单位进行协商，说明法律规定，要求用人单位支付赔偿。这是比较温和的方式，有可能快速解决问题。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

在解决了上班35天没签合同的赔偿问题后，后续可能还会遇到一些新的状况。比如用人单位会不会因为劳动者维权而进行报复，或者在后续的工作中设置障碍。又或者赔偿问题虽然解决了，但劳动者还想继续在单位工作，该如何处理和单位的关系。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你解答各种可能遇到的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。