职场调岗降薪危机，律师助力劳动者重获公道

职场风云下的权益保卫战

在职场的舞台上，劳动者的权益有时如同脆弱的花朵，需要精心呵护。某电子科技公司的一名劳动者，就遭遇了调岗降薪的困境。公司以调整工作岗位、取消临时兼任职务为由，降低了劳动者500元薪资，还认为这是合法行使用工自主权。劳动者不服仲裁裁决，委托胡润天律师为自己维权。

律师出手，梳理争议焦点

胡润天律师接手案件后，迅速与劳动者沟通，梳理出案件的核心争议焦点。原告调岗降薪是否合法、被告工作年限是否应合并计算、经济补偿是否应支持，这些问题成为了这场权益保卫战的关键。

证据为王，构建坚实防线

为了让劳动者的诉求得到支持，胡润天律师指导劳动者收集关键证据。劳动合同、岗位薪酬变动申请表、调岗通知、拒绝调岗函、工资记录、仲裁裁决书等，这些证据如同坚实的盾牌，形成了完整的证据链。它们证实了劳动者长期兼任两领导岗位、原告未协商一致强行调岗降薪、劳动者明确拒绝调岗等事实。

庭审交锋，据理力争权益

在庭审中，胡润天律师针对原告的主张逐一反驳。他指出，原告的调岗并非单纯取消兼职，而是从领导岗位变为普通岗位，薪资构成及水平大幅降低，且无证据证明调岗系经营所需或劳动者不胜任原岗位，这显然属于违法调岗。同时，他强调劳动者虽初步沟通但未最终同意，且已书面拒绝，不构成默认接受。依据相关司法解释，他主张劳动者非因本人原因变更用人单位，工作年限应合并计算。

正义降临，权益终获维护

最终，法院经审理采纳了胡润天律师的代理意见。认定原告调岗降薪违法，劳动者被迫解除劳动关系符合法定情形，且工作年限应合并计算。判决确认劳动者与原、新用人单位的劳动关系，判令原告支付劳动者经济补偿49707.3元及2022年9月工资2794.53元，驳回原告全部诉讼请求。劳动者的合法权益得到了充分维护，这场职场风云下的权益保卫战取得了胜利。胡润天律师用专业和执着，为劳动者撑起了一片公平正义的天空。