自动离职后公司一直找我现在公司怎么办

职场中，不少人会因为各种原因选择自动离职。有人觉得只要自己离开就行了，可后续却可能会遇到麻烦。比如，有些员工自动离职后，原公司不断去找其现在的公司，这就会给员工带来不小的困扰。原公司这么做，可能是想让员工回去处理工作交接，也可能是认为员工给公司造成了损失，想找现在的公司施压来解决问题。那么，当遇到自动离职后原公司一直找现在公司这种情况时，该怎么应对呢？

一、了解原公司找现公司的原因

原公司找现公司，目的可能多种多样。有可能是你自动离职时工作交接没做好，给原公司留下了烂摊子，他们想通过现公司让你回去处理。也有可能原公司认为你在工作中有失误，给公司造成了经济损失，想让你赔偿。比如，你负责的项目在你离职后出了问题，原公司觉得是你的责任。这时，你可以主动联系原公司，心平气和地沟通，了解他们这么做的具体原因。

二、检查自身是否存在违约行为

查看你和原公司签订的劳动合同，看自己自动离职是否违反了合同中的条款。比如，合同中可能规定了离职需要提前一定时间通知公司，如果没有遵守，就可能构成违约。另外，还要看是否有竞业限制等约定。要是发现自己确实存在违约行为，就要考虑如何承担相应责任。比如，按照合同约定支付违约金等。

三、与现公司沟通说明情况

及时跟现公司说明原公司找他们的事情，让现公司了解事情的来龙去脉，避免现公司产生不必要的误会。你可以向现公司保证，会积极处理和原公司的问题，不会影响到现公司的正常运营。比如，你可以说：“我会尽快和原公司解决问题，不会让他们的行为干扰到咱们公司。”

四、与原公司协商解决问题

和原公司进行协商时，要保持冷静和理智。如果是工作交接问题，就和原公司确定一个时间，回去把工作交接清楚。如果是赔偿问题，要根据实际情况进行协商。比如，原公司说你造成了损失，你可以要求他们提供相关的证据，看看损失是否合理。如果双方能达成一致，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

五、通过法律途径解决纠纷

如果和原公司协商不成，原公司还是不断骚扰现公司，影响到了你的正常工作和生活，你可以考虑通过法律途径解决。你可以收集相关证据，比如原公司与现公司沟通的记录等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。

自动离职后原公司一直找现公司的事情解决后，后续可能还会面临一些问题，比如原公司是否会继续纠缠，对自己在现公司的职业发展是否会有影响等。这些问题处理不好，可能会给自己带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，告诉你该如何应对，让你在工作中更安心。