安徽铜陵劳动争议案：律师多维度出击助力劳务派遣员工维权胜诉

一、律师背景与执业领域

陈明祥是安徽众佳律师事务所合伙人律师、铜陵市律师协会会员。他2019年开始执业，拥有安徽师范大学法学学士学位，还持有三级律师证书、税务师证书、经济师证书（财政税收方向）。其执业领域广泛，涵盖刑事辩护、税务、公司治理、建设工程以及劳动争议等多个板块，尤其在处理跨领域复杂、疑难案件上有一定实务经验。

二、劳动争议案背景

曾某某2017年入职某公司并被派遣至XX分公司工作，后该公司注销，曾某某非因本人原因被安排至劳务公司，仍在同一岗位工作。2024年劳务公司单方解除劳动合同，曾某某主张违法解除赔偿金，仲裁支持后，劳务公司与XX分公司不服提起上诉。陈明祥律师受曾某某委托，参与一审、二审诉讼。

三、办案核心焦点与应对

陈律师围绕违法解除认定、工龄合并计算、用工单位连带责任、仲裁时效、工伤待遇与赔偿金并行等核心焦点展开工作。他仔细梳理考勤、劳动合同、解除证明等证据，充分发表代理意见，逐一反驳上诉人的上诉理由。在违法解除认定方面，深入分析劳务公司解除合同的依据是否合法；对于工龄合并计算，依据相关法律和曾某某的工作经历进行有力论证；在用工单位连带责任上，要求XX分公司举证退回劳动者的合法性；在仲裁时效和工伤待遇与赔偿金并行问题上，也都给出了合理的解释和依据。

四、案件最终结果

二审法院驳回上诉，维持原判。劳务公司需支付曾某某违法解除劳动合同赔偿金82932.36元，XX分公司对上述债务承担连带赔偿责任。裁判理由明确，劳务公司未举证合法解除，属违法解除；曾某某非因本人原因变更用工主体，工龄应合并计算；有色分公司未举证退回劳动者合法，应承担连带；工伤待遇与赔偿金性质不同可并行主张，且未超仲裁时效。

陈明祥律师凭借其扎实的法学功底和多维度的专业知识，在这起劳动争议案中为当事人争取到了应有的权益。未来，他将继续深耕“法+税”融合领域，为铜陵及周边地区客户提供高质量的综合性法律服务。