未签劳动合同仲裁，算起讹钱吗

打工挣钱，谁不想有个稳稳的保障。可有些用人单位就是不按规矩来，不跟劳动者签订劳动合同。这时候劳动者去申请仲裁要求相应赔偿，就有人觉得这是在“讹钱”。真的是这样吗？未签劳动合同仲裁到底算不算讹钱，咱们得好好掰扯掰扯。

一、未签劳动合同仲裁的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促企业规范用工，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来小张申请仲裁，根据法律规定，公司就得从第二个月开始给小张支付双倍工资。所以说，劳动者申请仲裁，是有明确法律撑腰的。

二、“讹钱”说法的不合理性

“讹钱”通常指的是用不正当手段骗取钱财。而劳动者申请未签劳动合同的仲裁赔偿，是基于用人单位的违法行为。用人单位不签合同是对劳动者权益的侵犯，劳动者的仲裁诉求是合理合法的维权。就像小李在某工厂上班，工厂不签合同还随意克扣工资，小李仲裁要求赔偿，这怎么能算讹钱呢？这只是劳动者拿回自己应得的部分而已。

三、申请仲裁的流程和要点

劳动者要申请仲裁，首先得收集证据，像工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。然后向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节，最后仲裁委员会作出裁决。比如小王申请仲裁时，就因为准备了充分的工资转账记录和工作聊天记录，最终成功获得了赔偿。

四、用人单位应有的正确态度

用人单位应该明白，不签劳动合同本身就是错误的行为。与其觉得劳动者是在“讹钱”，不如积极改正，规范用工制度。要是对仲裁结果不服，也可以在规定时间内向法院提起诉讼，但不能一味地指责劳动者。比如某企业在仲裁后，认识到自己的错误，及时和员工签订了合同，还支付了相应赔偿，这样既维护了企业形象，也保障了员工权益。

未签劳动合同仲裁的事儿解决后，可能还会有后续的问题冒出来。比如用人单位不履行仲裁裁决怎么办，后续签订合同又出现新的纠纷该如何处理，这些问题要是处理不好，很容易让劳动者再次陷入麻烦。这时候就需要专业的律师来帮忙了。你可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程。有这样靠谱专业的律师在身边，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。