劳动争议仲裁案：律师证据运用与法律适用解析

杨福律师自2019年开始执业，就职于浙江众诺律师事务所，拥有法学本科学历，经办案件逾近百件。此次他代理的叶与安徽XX公司的劳动争议案，充分体现了其在劳动法律领域的专业素养和服务能力。

证据收集与劳动关系确认

杨福律师在接手案件后，首先着手收集证据以证明叶与安徽XX公司存在劳动关系。他收集到申请人受被申请人法定代表人指派负责宁波XX公司筹建、加入微信工作群以及工资支付记录等证据。在庭审中，被申请人辩称非适格当事人，主张申请人与宁波XX公司建立劳动关系，但杨福律师凭借收集的证据，有力地反驳了该观点。最终仲裁委认定申请人受被申请人法定代表人实际管理，工资由被申请人支付，确认了申请人与被申请人存在劳动关系。

工资标准核算与法律适用

对于工资标准，被申请人主张月薪4000元（含社保补贴）却未提供证据。杨福律师依据申请人的主张，即试用期7000元、转正后4200元加提成，并结合工资支付记录等证据，让仲裁委采信了申请人的说法。杨福律师根据法律规定和实际工作天数，准确核算出20XX年X月工资为4055.2元，以及未签劳动合同二倍工资差额22673.6元。

社保与年休假诉求处理

在社保问题上，杨福律师依据相关法律，要求被申请人补缴20XX年XX月至20XX年X月的基本养老保险和基本医疗（生育）保险。对于年休假工资诉求，杨福律师也依据法律规定，因申请人在被申请人工作期间未满12个月，不符合享受带薪年休假条件，虽最终该诉求未获支持，但体现了杨福律师对法律的准确运用。同时，对于平台账号解绑诉求，杨福律师也清晰认识到不属于劳动人事争议仲裁委员会受案范围。