厂里工作没签合同扣工资怎么办

在工厂打工，本来就是为了多挣点钱改善生活。可要是碰上没签合同还被扣工资的情况，那可真是让人闹心。辛辛苦苦干活，工资却不明不白地少了，心里肯定特别憋屈。而且没签合同，就感觉自己的权益像没了保障一样。那遇到这种厂里工作没签合同还扣工资的事儿，到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、收集证据证明劳动关系

没签合同，首先得证明自己跟厂里存在劳动关系。这需要收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。就拿工作证来说，它上面一般会有你的名字、岗位等信息，能直接证明你在厂里工作。考勤记录可以去厂里的人力资源部门问问能不能复印，或者通过打卡记录拍照留存。工资发放记录可以从银行流水里查到，上面会显示厂里给你转账的信息。同事证言也很重要，找几个和你一起工作的同事，让他们帮你出份证明，说明你在厂里工作的情况。

二、与厂里协商解决

证据收集好了，先尝试和厂里协商。可以找厂里的负责人，心平气和地把自己的情况说清楚，告诉他们没签合同和扣工资是不合理的，要求他们补发工资并且签订劳动合同。在协商的时候，要注意说话的语气和态度，尽量保持冷静。要是协商成功，厂里同意补发工资和签合同，那当然是最好的结果。比如，之前有位工友和厂里协商后，厂里就补发了他被扣的工资，还和他签订了正式的劳动合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。要准备好之前收集的证据，写一份投诉书，详细说明厂里没签合同和扣工资的情况。劳动监察部门会对厂里进行调查，如果查证属实，会责令厂里改正。比如，有个工厂被员工投诉后，劳动监察部门介入调查，最后厂里不仅补发了员工的工资，还受到了相应的处罚。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没有解决问题，就可以申请劳动仲裁。需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，在审理过程中，要把自己的诉求和证据说清楚。如果仲裁结果对自己有利，厂里还不执行，还可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂一些，需要花费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要严格按照法院的要求提供证据和进行答辩。

工作没签合同还被扣工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些新情况，比如厂里会不会因此给自己穿小鞋，或者之后的工资发放是否能按时足额。这些问题处理不好，可能会再次影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的应对办法，让你在工作中能更好地维护自己的合法权益。