仲裁不签合同双倍工资怎么赔偿

打工的朋友都知道，签劳动合同是保障自己权益的重要事儿。可有些不良老板就是不跟员工签合同，这可让员工心里没底，要是出点啥事儿，连个保障都没有。要是遇到这种不签合同的老板，员工是可以通过仲裁来争取双倍工资赔偿的。那具体咋赔偿，要走啥流程，准备啥材料呢？下面就来详细说说。

一、仲裁主张双倍工资的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没跟他签合同，那从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、申请仲裁前的准备工作

首先要确定仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然后就是收集证据，这是关键。能证明劳动关系的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。像小李去仲裁，他就提供了银行的工资流水，上面清楚显示了公司给他发工资的记录，这就是很有力的证据。

三、仲裁申请流程

申请人要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等。提交申请后，仲裁委员会会在5日内作出是否受理的决定。受理后，会安排开庭时间，双方当事人要按时参加庭审。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。如果劳动者胜诉，用人单位要按照裁决支付双倍工资。要是用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。比如小赵仲裁赢了，可公司就是不给钱，他就去法院申请了强制执行，最终拿到了应得的赔偿。

仲裁不签合同双倍工资赔偿是劳动者维护自身权益的有效手段。但在实际过程中，可能会遇到各种问题，比如证据不足被驳回申请，用人单位不服仲裁结果提起诉讼等。要是你也遇到了这类问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。