员工试用期就走了要不要发工资，没有入职

打工赚钱天经地义，可要是员工还在试用期，没正式入职就走了，这工资到底发不发呢？很多老板和员工心里都犯嘀咕。从员工的角度想，自己好歹付出了劳动，不给工资心里肯定不平衡；而从老板的角度看，员工没干几天就走，又担心这工资发得冤不冤。这工资到底该怎么处理，里面的门道可不少，下面就来好好说道说道。

一、试用期员工付出劳动就有权拿工资

根据现行法律，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试用期也是劳动关系存续期间，即便员工没有正式入职就离职了，只要他在试用期内付出了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。比如小张去一家公司试用，干了三天觉得不合适就离职了，这三天他正常完成了工作任务，公司就不能以他没正式入职为由拒绝发工资。

二、工资计算方法

工资的计算要按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同或者入职协议中对试用期工资有明确规定，就按照约定标准来算。要是没有约定，那不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小李试用期谈好月工资是5000元，那他工作十天的工资大概就是（5000÷30）×10。

三、协商索要工资

当员工没到试用期结束就离职要求支付工资时，首先应和用人单位友好协商。员工可以向单位说明自己提供劳动的时间、工作内容以及应得的工资金额等情况。比如小王在试用期工作一周后离职，他找到部门领导，说明自己一周内完成了哪些项目，按照之前约定的标准应得多少工资，希望单位尽快结算。

四、投诉与取证

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，证明自己在该单位工作过，比如考勤记录、工作证、业务往来邮件等。要是小赵在试用期未满离职后公司不给工资，他可以收集自己上下班打卡记录、工作时和客户沟通的邮件等作为证据，到劳动监察部门投诉。

五、提起诉讼

经过投诉还不能解决问题，员工可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还能向法院提起诉讼。在整个过程中，证据至关重要，一定要妥善保存。比如小钱试用期离职公司拖欠工资，他收集齐各种证据申请劳动仲裁，仲裁结果不满意又向法院起诉，最终通过法律途径讨回了工资。

员工试用期没正式入职就走，单位还是要给发工资的。要是遇到工资纠纷没处理好，后续可能会有更多麻烦。比如员工可能会四处反映用人单位克扣工资的情况，影响单位的声誉；用人单位也可能面临监管部门的检查等。遇到这类问题不知道该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清处理工资纠纷的流程，让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。