公司不愿辞退调岗怎么办

在职场上，很多打工人都可能遇到公司的一些操作让人头疼。就比如说，公司不想支付辞退员工的补偿，于是选择给员工调岗。这种情况就很让员工犯难，不接受吧，怕跟公司闹僵；接受吧，新岗位可能自己根本干不来或者待遇变差。那要是碰到公司不愿辞退却给员工调岗，该怎么应对呢？下面就来详细说说。

一、判断调岗是否合理

公司调岗也得有个合理的理由。要是公司没有合理理由就随意调岗，那很可能是不合法的。比如，员工原本是做文案策划的，公司突然把他调到销售岗位，而且销售业绩还跟工资挂钩，这就明显不合理。这时候员工得注意留存相关证据，像调岗通知、工作安排等。要是公司说调岗是因为员工不能胜任原工作，那公司得拿出证据证明员工不能胜任，比如绩效考核不达标等。要是公司拿不出证据，那调岗就是不合理的。

二、与公司协商解决

发现调岗不合理后，员工可以先和公司协商。跟公司表明自己的态度和想法，比如自己适合原岗位，不适合新岗位。在协商的时候，员工要注意说话的方式和态度，尽量心平气和地沟通。可以向公司提出自己的诉求，比如要么回到原岗位，要么给予合理的补偿后辞退。协商过程中要做好记录，最好能形成书面协议。比如，小李遇到公司不合理调岗后，就主动和公司领导沟通，把自己在原岗位的工作情况和对新岗位的担忧都说了出来，最终公司考虑后让他回到了原岗位。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、调岗通知等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，小张向劳动监察部门投诉公司不合理调岗后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定给小张恢复了原岗位。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中，员工要积极提供证据证明公司调岗不合理。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。要是员工胜诉，公司可能需要支付经济补偿或者恢复员工的原岗位。

公司不愿辞退调岗的情况在现实中并不少见，员工在遇到这种情况时，一定要冷静应对，维护好自己的合法权益。但事情还没完，就算通过上述方法解决了当前的调岗问题，之后还可能会有新的状况出现。比如公司会不会在之后的工作中故意刁难，或者以其他理由再次调岗。这时候就需要专业的法律人士来帮忙了。律图平台有众多专业律师，他们有着丰富的职场法律纠纷处理经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上不再为这些烦心事发愁。