被单位骗签第三次固定期限怎么办

在工作中，劳动合同可是咱打工人的重要保障。有些单位为了自身利益，会耍些小心思，比如骗员工签第三次固定期限劳动合同。这对员工来说可能会影响到自己的权益，毕竟按照法律规定，签第三次合同通常应该是无固定期限劳动合同了。一旦被单位骗签，很多员工就会陷入焦虑，不知道该怎么办才好。接下来咱们就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、确认合同情况

首先得弄清楚自己的合同实际状况。仔细查看之前签订的劳动合同，确认是否真的是第三次签订，以及合同的具体条款和期限。如果不确定，可以向单位的人力资源部门询问，但要注意询问方式，避免打草惊蛇。比如小李，他在一家公司工作多年，签了三次合同，但一直没仔细看。后来发现自己签的第三次还是固定期限合同，他就先悄悄查看了之前的合同，确认情况后才采取下一步行动。

二、收集证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明单位欺骗自己签订合同的证据，比如与单位领导或人力资源部门人员的聊天记录、邮件、会议记录等。如果有同事能证明单位存在欺骗行为，也可以让他们提供证人证言。小张在被单位骗签后，就保留了和领导关于合同签订的微信聊天记录，里面领导承诺了一些条件，但实际合同却不一样，这些记录就成了重要的证据。

三、与单位协商

收集好证据后，可以尝试与单位进行协商。心平气和地和单位沟通，指出他们的欺骗行为，并要求按照法律规定签订无固定期限劳动合同。在协商过程中，要注意保留好协商的记录，比如谈话录音等。如果单位态度较好，愿意改正，问题可能就会得到解决。比如小王和单位协商时，拿出了证据，单位意识到问题后，就重新和他签订了无固定期限劳动合同。

四、向劳动监察部门投诉

如果与单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位重新和小赵签订合同。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，裁决单位与他签订无固定期限劳动合同。

当成功解决了被单位骗签第三次固定期限合同的问题后，后续可能还会面临一些新的状况，比如单位在新合同的履行过程中故意刁难，或者以各种理由降低工资待遇等。这些问题如果处理不好，很可能会再次损害咱们的合法权益。这时候就需要专业的法律支持了。来律图咨询律师是个不错的选择，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种法律问题，让你在职场上更有保障。