什么情况下可以要求公司仲裁

在职场上，大家都希望能有个顺心的工作环境，和公司和谐相处。但有时候，一些事儿就会让人闹心，比如被拖欠工资、莫名被辞退、说好的福利没兑现等等。这些情况可太影响打工人的心情和生活了。遇到这种问题，很多人就会想，能不能和公司掰扯掰扯，让自己的权益得到保障呢？这时候，劳动仲裁就成了一个重要的解决途径。那到底在什么情况下，咱们可以要求公司进行仲裁呢？接下来就好好说说。

一、公司拖欠工资或加班费

工资是咱打工人的血汗钱，要是公司拖欠工资，那可就太让人头疼了。根据法律规定，公司应该按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。如果公司没做到，比如到了发工资的日子却一直拖着不给，或者加班了却不支付加班费，劳动者就可以要求仲裁。

举个例子，小李在一家公司上班，公司原本每个月15号发工资，但连续三个月都推迟发放。而且小李经常加班，公司却从来没给过加班费。这种情况下，小李就可以收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和加班费。

二、公司违法解除劳动合同

劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。如果公司没有正当理由，就随意解除劳动合同，这是违法的。比如公司以莫须有的理由辞退员工，或者在员工生病医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同等。

小张在公司工作了两年，一直表现良好。有一天，公司突然说要辞退他，却没有给出合理的解释。小张就可以通过仲裁来维护自己的权益。他需要准备好劳动合同、辞退通知等材料，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、公司不提供应有的福利待遇

法律规定公司要为员工提供一些必要的福利待遇，像缴纳社会保险、提供带薪年假等。如果公司没有做到，劳动者也能申请仲裁。

有个员工小王，在公司工作了三年，公司一直没给他缴纳社会保险。小王多次和公司沟通都没有结果，他就可以收集工作证明、工资流水等证据，申请仲裁，要求公司补缴社会保险。

四、公司变更劳动合同内容

公司不能随意变更劳动合同的内容，比如工作岗位、工作地点、工资待遇等。如果公司未经劳动者同意就擅自变更，劳动者可以不同意，并通过仲裁来解决。

小赵原本在公司的销售岗位工作，公司突然通知他要调到后勤岗位，工资也降低了。小赵不同意，和公司协商无果后，他可以准备好劳动合同、岗位调整通知等材料，申请仲裁，要求公司恢复原来的岗位和工资待遇。

当你成功申请仲裁并获得了有利于自己的结果后，接下来可能会面临公司不执行仲裁结果的情况。这时候该怎么办呢？是要申请强制执行，还是有其他的解决办法？要想弄清楚这些后续问题，避免自己的权益再次受损，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利解决后续的难题，让你的合法权益得到切实保障。