公司每个月都不准时发工资，可以仲裁吗

在工作中，工资就像打工人的“粮草”，按时发放才能让大家心里踏实。可有些公司却总是不准时发工资，让员工们很是头疼。每个月眼巴巴地等着工资，却总是盼不来，生活计划全被打乱，这时候员工们肯定会想，能不能通过仲裁来解决这个问题呢？接下来咱就好好聊聊公司不准时发工资，到底能不能仲裁。

一、公司不准时发工资是否违法

按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，公司必须按时发放工资。如果公司每个月都不准时发工资，那很可能就违反了法律规定。比如小张在一家公司上班，公司原本规定每月10号发工资，但已经连续好几个月都是20号以后才发，这就属于不准时发工资，是违法的。

二、仲裁的条件和适用情况

员工是可以对公司不准时发工资的情况申请仲裁的。劳动仲裁主要是解决用人单位与劳动者之间的劳动争议。当公司不准时发工资，员工和公司之间就产生了劳动争议，符合劳动仲裁的受理范围。只要员工认为公司的行为损害了自己的合法权益，就可以申请仲裁。

三、申请仲裁的步骤

1.准备材料：员工需要准备好能够证明自己与公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等；还要准备好工资发放记录，比如银行流水，以此证明公司不准时发工资的事实。

2.提交仲裁申请：员工可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请书中要写明自己的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。

3.等待受理和开庭：仲裁委员会收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，就会受理案件，并安排开庭时间。员工需要按照通知参加开庭，在庭上陈述自己的主张和证据。

四、仲裁可能的结果

如果仲裁委员会认定公司不准时发工资的行为违法，一般会要求公司在规定的时间内支付拖欠的工资，还可能会要求公司支付一定的赔偿金。比如仲裁委员会可能会裁决公司支付拖欠工资的同时，按照拖欠工资的一定比例支付赔偿金给员工。

当成功通过仲裁拿到公司拖欠的工资后，后续可能还会面临一些问题。比如公司虽然支付了拖欠的工资，但之后还是不准时发工资怎么办，或者公司对仲裁结果不服，提起诉讼又该如何应对。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。