被控告职务侵占罪未立案可以仲裁吗

在工作场景中，有时候员工会遭遇被控告职务侵占罪的情况。如果遇到这种控告但警方未予立案，员工往往会很困惑，不知后续该如何维护自己的权益。这时就有人会想到劳动仲裁，那么，在被控告职务侵占罪未立案的情况下，是否可以进行仲裁呢？这是许多职场人士面临此难题时迫切想知道答案的问题。

一、明确仲裁适用范围

劳动仲裁主要是解决用人单位与劳动者之间的劳动争议。按照劳动法律法规，像确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等方面的争议，都能申请劳动仲裁。假如控告职务侵占罪未立案，但存在上述劳动争议情形，就具备申请仲裁的基础条件。比如，员工被控告职务侵占后，公司直接停发工资，这种工资支付问题就属于劳动仲裁受理范围。

二、职务侵占与劳动仲裁的关联

若只是单纯被控告职务侵占罪且警方未立案，没有涉及劳动争议事项，一般不能进行劳动仲裁。不过，如果在控告过程中引发了劳动权益纠纷，就另当别论。例如，公司以员工涉嫌职务侵占为由解除劳动合同，但警方最终未立案，员工认为公司解除合同违法，这种情况下就可以申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、申请仲裁的步骤

1.准备仲裁材料：要准备好仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等；还得提供能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等；如果涉及具体的仲裁请求，比如要求支付工资，要准备好工资发放记录等相关证据。

2.提交仲裁申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

3.参加仲裁庭审：若仲裁委受理申请，会安排开庭时间。双方当事人要按照通知参加庭审，在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论。

四、仲裁结果与后续处理

仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工胜诉，公司需要按照裁决结果履行义务；要是公司不履行，员工可以向法院申请强制执行。要是员工对仲裁结果不服，在规定的时间内可以向法院提起诉讼。

被控告职务侵占罪未立案，若引发劳动争议申请仲裁后，可能会面临公司后续的态度问题，比如公司是否会继续纠缠职务侵占的事情，是否会对仲裁结果的执行设置障碍等。这些问题处理不好，会让员工持续陷入纠纷困扰。这时候到律图咨询本地律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体案情，为员工制定后续应对策略，帮助员工顺利解决纠纷，维护自己的合法权益，让员工在职场上不再为这些烦心事焦虑。