刚入职半个月被开除怎么赔偿

在职场中，新员工满怀期待开启新的工作旅程，可有时候才入职半个月，就遭遇被开除的情况，这对员工来说犹如晴天霹雳。刚入职半个月就被开除，员工心里肯定犯嘀咕，自己到底有没有赔偿，又该怎么争取呢？接下来就详细给大家说说这其中的门道。

一、判断开除是否合法

公司开除员工得有正当理由，不是想开就开。如果公司以员工不符合录用条件为由开除，得拿出证据证明。比如，公司在招聘时明确了岗位要求，员工在试用期内确实没达到这些要求，像销售岗位要求一个月完成一定的业绩，员工没完成，公司有证据，那开除可能就是合法的。但要是公司没有合理理由，就是随意开除员工，那就是违法解除劳动合同。

二、合法开除与赔偿情况

要是公司有证据证明员工不符合录用条件，那这种合法开除，公司不用支付经济补偿。比如小A刚入职一家软件公司，试用期要求在半个月内完成一个简单的程序编写，小A没完成，公司有明确的录用条件和考核标准，这种情况下公司开除小A就不用赔偿。但如果公司不能证明员工不符合录用条件，就属于违法解除。

三、违法开除的赔偿标准

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。刚入职半个月，工作不满半年，赔偿金是半个月工资的两倍，也就是一个月工资。比如员工月工资是5000元，那公司就应该支付5000元的赔偿金。

四、争取赔偿的步骤

1.与公司协商：员工先和公司好好沟通，说明自己的情况，要求公司支付赔偿金。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。

五、仲裁后的处理

如果仲裁结果支持员工的诉求，公司就得按照仲裁结果支付赔偿金。要是公司不履行，员工可以向法院申请强制执行。

刚入职半个月就被开除，后续可能还会遇到公司拖延支付赔偿金、对仲裁结果不服起诉等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，员工的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。