工作三个月被辞退没签合同怎么办

工作本就不易，好不容易找到一份工作，辛辛苦苦干了三个月，却突然被辞退，而且还没签合同，这换谁心里都不好受。没签合同意味着保障缺失，被辞退后工资怎么算，有没有补偿，这些问题都让人头疼。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作三个月被辞退，若没签合同，从第二个月开始，劳动者就有权要求单位支付双倍工资。比如小张在一家公司工作了三个月被辞退，期间没签合同，那他除了正常工资，还能额外拿到第二个月和第三个月的双倍工资差额。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。可以收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录，比如银行转账明细，上面会显示单位给你发工资的记录；工作证、考勤记录，工作证能证明你是单位员工，考勤记录能证明你在单位的工作时间；同事的证人证言，同事可以证明你在单位工作的情况。有了这些证据，后续维权会更有底气。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。跟单位说明法律规定，要求单位支付相应的工资和补偿。协商时要注意态度，有理有据地表达自己的诉求。比如小李遇到这种情况后，心平气和地和单位沟通，最终单位认识到自己的错误，支付了相应的费用。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。仲裁结果具有法律效力，如果单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

工作三个月被辞退没签合同的事情解决后，后续可能还会有一些问题，比如单位会不会报复，仲裁结果执行过程中会不会遇到阻碍等。这些问题处理不好，会让人一直不安心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。