用人单位合同到期忘续签怎么办

在工作中，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“安全锁”，保障着双方的权益。然而，有时用人单位会因为各种原因，比如人事变动、工作疏忽等，在合同到期后忘记续签。这可让不少劳动者心里犯了嘀咕，不知道该怎么办才好。其实，遇到这种情况不用慌，咱们可以通过法律途径来维护自己的权益。下面就来详细说说用人单位合同到期忘续签后的应对办法。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位合同到期忘续签，从合同到期后的第二个月起，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。例如，小张与公司的劳动合同到期后，公司忘记续签，小张继续在公司工作了三个月，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、与用人单位协商

发现用人单位合同到期忘续签后，劳动者可以先与用人单位进行友好协商。在协商时，要注意方式方法，以平和的态度说明情况，提醒用人单位及时续签合同。同时，也可以提出自己的合理诉求，比如要求支付未续签合同期间的双倍工资。协商过程中，要做好记录，以备后续需要。比如小李在合同到期后，主动与公司人事沟通，说明合同未续签的情况，并要求公司尽快续签合同，同时支付相应的双倍工资。经过协商，公司同意了小李的要求。

三、收集证据

为了保障自己的权益，劳动者需要收集相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及合同到期后劳动者仍在继续工作的事实。例如，小王在合同到期后，收集了自己的工资条、考勤记录等证据，为后续的维权提供了有力支持。

四、申请劳动仲裁

如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。例如，小赵在与公司协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，最终仲裁机构裁决公司支付小赵未续签合同期间的双倍工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关证据，维护自己的合法权益。例如，小钱在仲裁结果出来后，对结果不满意，于是向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付小钱相应的赔偿。

合同问题解决后，后续可能还会面临一些新的状况，比如续签合同的条款是否合理，用人单位是否会在后续的工作中故意刁难等。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上更有保障。