请病假后上班被辞退怎么办

在职场上，生病是难以避免的情况。很多人在生病后按照规定请了病假，可病好回来上班时，却遭遇了被辞退的糟心事。这不仅让员工失去了稳定的收入来源，还会给员工带来极大的心理压力。那么，当遇到请病假后上班被辞退这种情况，该如何维护自己的合法权益呢？下面就来详细说说。

一、确认辞退是否合法

公司辞退员工得符合法律规定才行。要是员工在医疗期内，公司不能随意辞退。医疗期是根据员工的工作年限来确定的，比如工作不满5年，医疗期一般是3个月；工作5年以上不满10年，医疗期是6个月。举个例子，小李在一家公司工作了3年，他生病请了2个月病假，回来上班却被辞退了，这种情况下，小李还在医疗期内，公司的辞退行为很可能不合法。员工可以查看自己的劳动合同、公司的规章制度，确认公司辞退自己的理由是否合理合法。

二、与公司协商解决

发现被辞退后，员工可以先尝试和公司协商。找个时间和公司领导心平气和地谈一谈，了解公司辞退自己的原因，表达自己想要继续工作的意愿。要是公司是因为误解，比如以为员工病好后不能胜任工作，员工可以提供相关的医院证明，证明自己已经恢复，可以正常工作。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。例如，小张请病假回来被辞退，他和公司领导沟通时，就用手机录了音，记录下了双方的对话内容。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、医院的病假证明、公司辞退通知等。劳动监察部门会对投诉进行调查，要是发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，小王请病假后被辞退，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，发现公司辞退小王的行为不合法，要求公司恢复小王的工作。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内进行，一般是在知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起一年内。申请时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。比如，小赵请病假回来被辞退，他申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵违法解除劳动合同的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，员工可以向法院提起诉讼。提起诉讼要准备好起诉状、证据等材料。法院会对案件进行审理，作出判决。不过，诉讼的时间可能会比较长，员工要有心理准备。

请病假后上班被辞退的事情解决后，还可能会面临一些后续问题，比如公司是否会按照裁决或判决执行，会不会对员工进行报复等。这些问题处理不好，会让员工一直处于不安的状态。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。