股东协议与劳务派遣合同纠纷咋解决？两起案例给你答案！

案例一：股东协议纠纷：明确合同性质，驳回不当诉求

本案由天津瀚洋（津南）律师事务所孙启发律师代理。孙启发律师自2020年执业以来，凭借深耕法律实务的扎实积淀，成为天津市津南区兼具专业实力与社会责任的骨干律师。他身兼天津市法律援助律师、津南区法律援助律师等多重职责，多年来办理案件300余件，解答咨询上千人。

当事人与某XX管理公司签订《股东协议书》，约定出资100000元，XX公司赠送1%原始股权等权益。当事人付款后，XX公司却未召开股东会决议，也没办理股权变更登记。当事人多次沟通无果，认为XX公司根本违约，合同目的无法实现，便起诉要求解除协议并返还出资款。

XX公司不服一审判决上诉，认为协议是股权转让合同，自己不是收款主体，不应返还，且当事人已参与经营，不存在合同目的无法实现的情况。孙启发律师接手后，明确核心争议焦点。庭审中，他反驳XX公司上诉理由：协议应认定为股权转让合同，XX公司应担责；XX公司半年未履行主要义务，构成根本违约，当事人有权解除合同；合同解除后，XX公司应返还出资款。律师还提交沟通记录，印证XX公司违约。最终，二审维持原判。

案例二：劳务派遣合同纠纷：厘清责任归属，为用人单位成功追偿

还是孙启发律师代理的案件。某劳动服务公司与金属制品公司签《劳务派遣协议》，约定劳动服务公司派遣员工，金属制品公司付工资、社保费和管理费。第三人是派遣员工，工伤后享受待遇。劳动服务公司按要求将第三人社保关系转至金属制品公司，后来第三人申请仲裁确认劳动关系，劳动服务公司败诉后补缴社保费及滞纳金。

劳动服务公司认为金属制品公司应承担社保费，委托孙律师起诉。孙律师审查协议，收集证据。庭审中，金属制品公司未到庭。孙律师阐述事实和法律依据，指出金属制品公司应担责，劳动服务公司有权追偿。法院采纳意见，判决金属制品公司支付补缴费用。

法律干货

1.签订合同要明确：签股东协议、劳务派遣协议等合同时，要明确双方权利义务，避免模糊不清引发纠纷。

2.保留证据很重要：交易过程中，像转账记录、沟通记录、缴费凭证等都要保留好，关键时刻能证明事实。

3.及时维权别拖延：发现对方违约，要及时沟通，沟通无果就通过法律途径维权，别错过最佳时机。

结语

通过这两个案例可以看出，遇到合同纠纷不要慌，只要理清法律关系，收集好证据，合理维权，就能保护自己的合法权益。孙启发律师凭借专业和负责，为当事人解决了难题。他现执业于天津瀚洋（津南）律师事务所，地址在天津市津南区咸水沽镇南环路与紫江路交口东南侧滟澜山苑351号底商。