脚手架断裂致工人受伤，雇主与工人责任咋划分？这起案件给你答案

案例讲解

本案由河北傲宇律师事务所王芳律师代理。王芳律师拥有大学本科学历，执业至今累计承办案件已逾1000件，在经济纠纷领域经验深厚，成功办理相关案件600余件，尤其擅长买卖合同案件。她还持有税务师、高级家庭教育咨询指导师等多项权威认证，能为客户提供全流程法律服务。

韩XX从2019年起受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方只有口头约定，没签书面劳务合同。2021年12月9日，韩XX施工时，王XX提供的脚手架断裂，他不慎摔伤，右跟骨粉碎性骨折，先后两次住院，经鉴定构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。

韩XX和王XX就赔偿协商不成，韩XX起诉到永清县人民法院，要求王XX赔偿各项经济损失158062.1元。王XX则提出多项抗辩，比如认为韩XX自身有操作过错，主张误工费、护理费计算标准过高，称已垫付42000元医疗费，还认为韩XX伤情与其他意外有关。

一审法院认定韩XX合理损失98590元，判决王XX赔偿。王XX不服上诉，二审法院维持责任比例，纠正垫付金额后改判王XX赔偿93590元。

法院认为，王XX作为雇主，提供的脚手架有安全隐患，应承担80%主要责任；韩XX未尽安全注意义务，承担20%次要责任。一审参照相关标准计算损失合理，二审予以维持。二审中王XX提交新证据证明垫付42000元，法院予以纠正。王XX无证据证明韩XX伤情与其他意外有关，法院认定伤情与施工事故有直接因果关系。

法律干货

1.签订书面合同：无论是雇主还是工人，都要签订书面劳务合同，明确双方权利义务，这样在发生纠纷时能更好地维护自己的权益。

2.保留证据：像本案中王XX二审提交新证据才证明垫付金额，所以平时要注意保留好相关证据，如转账记录、聊天截图等。

3.注意安全义务：雇主有提供安全施工工具和保障安全的义务，工人也要尽到审慎的安全注意义务，避免自身过错导致责任分担。

结语

这起案件让我们看到，在劳务受害纠纷中，责任划分和损失认定都有明确的法律依据。大家遇到类似纠纷时，要冷静处理，用法律武器维护自己的权益。本案由河北傲宇律师事务所王芳律师代理，王律师执业经验丰富，擅长多个领域。若你有法律问题，也可寻求专业律师帮助。