合同到期没续签还在上班如何办

很多人在工作中都会遇到合同到期的情况，这时候就容易产生一些问题。比如合同到期了没续签，但自己还在继续上班，这让不少人心里犯嘀咕，不知道该怎么处理。这种情况其实还挺常见的，大家都担心自己的权益会不会受到影响，是该主动和单位提续签，还是等着单位来处理呢？接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确自身权益

根据法律规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者没有续签合同，但劳动者仍在原单位工作，这种情况视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着劳动者依旧享有和之前合同一样的权益，像工资待遇、工作环境等都应该和之前保持一致。比如小李和公司的合同到期后没续签，他继续在公司上班，那他的工资、福利等都应和之前一样。如果公司降低了他的工资或者减少了福利，这就是违反法律规定的，小李有权维护自己的权益。

二、主动与单位协商

发现合同到期没续签还在上班，劳动者可以主动和单位沟通。找个合适的时间，和单位负责人或者人力资源部门的人谈一谈，表达自己希望续签合同的意愿。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如谈话记录、邮件等。例如小王合同到期后没续签，他主动找领导协商，并且把谈话内容用手机录了音。这样如果之后出现纠纷，录音就可以作为证据。协商的内容可以包括合同的期限、工资待遇、工作岗位等方面。

三、注意双倍工资问题

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，合同到期后超过一个月还没续签，从第二个月开始，劳动者就可以要求单位支付双倍工资。比如小张的合同到期后，单位一直没和他续签，过了两个月，小张就可以要求单位支付第二个月的双倍工资。不过要注意，申请双倍工资是有时间限制的，劳动者要及时主张自己的权利。

四、考虑申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，劳动者可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备一些材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料可以证明你和单位存在劳动关系。在申请劳动仲裁时，要按照规定的程序进行，先向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，然后等待仲裁委员会的受理和审理。例如小赵和单位协商续签合同无果后，他向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供了自己的工资条和工作证等材料，最终通过仲裁维护了自己的权益。

合同到期没续签还在上班的情况处理完后，后续可能还会有一些问题出现。比如续签合同后，单位可能会调整工作岗位或者降低工资待遇，这时候该怎么应对呢？又或者在劳动仲裁过程中，如果对仲裁结果不满意，下一步该怎么做呢？这些问题都可能会让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你遇到问题该怎么解决，让你在维护自己权益的道路上少走弯路，更有保障。