劳动与合同纠纷频发！这两个真实案例教你维护自身权益

案例一：河南某有限公司劳动争议案

本案由河南誉齐临（海口）律师事务所刘振宇律师代理。刘振宇律师2019年正式执业，毕业于长春师范大学法学专业，法学理论功底扎实。他始终恪守“全力以赴为当事人谋求合法权益”的执业理念，专注人身损害赔偿、婚姻家庭、合同纠纷、刑事辩护四大核心领域，承办各类案件逾150件，经验十分丰富。

贾X在某钢结构公司工作近X年，岗位是财务部会计。XXXX年XX月XX日，公司在未协商的情况下强行搬离贾X办公物品，双方产生矛盾，贾X也未再领取当月工资。此后，贾X发现公司存在欠缴社保的情况，XXXX年XX月至XXXX年X月的失业保险费、XXXX年XX月至XXXX年X月的工伤保险费都没缴纳，基本医疗保险费也有欠缴。XXXX年X月X日，贾X申请劳动仲裁。

贾X认为公司未足额缴纳社保、单方强行搬离办公物品、未支付工资，属于变相辞退，应支付经济补偿并补缴社保。但公司辩称贾X工作有重大过失，调岗后不接受才辞职，且已支付工资，社保补缴属行政范畴。

一审法院认为贾X主动辞职，不支持其经济补偿请求，社保补缴也不属于法院受案范围。贾X不服上诉，二审维持原判。

案例二：郑州XX公司与刘X劳动争议案

刘振宇律师分享了这个真实案例。刘X高中毕业后，于年月日到某公司从事汽车内饰件包裹工工作。工作中，刘X受公司安排、管理，公司也向其发放劳动报酬。然而，年月日刘X工作结束后遭遇交通事故受伤。

刘X被某职业学院录取后，向学院支付了学费等费用，还申请休学。刘X曾申请劳动仲裁，请求确认与公司存在劳动关系，但仲裁委以其是在校生勤工俭学为由驳回请求。刘X不服诉至法院。

一审法院认为刘X与公司关系符合劳动关系构成要件，确认自入职起存在劳动关系。公司上诉，二审认为双方劳动关系存续时间为入职日至刘X到学院报到日。

法律干货

1.工资计算：计算工资时要依据合同约定的工资构成，不能简单按平均工资计算，避免产生不必要的纠纷。

2.劳动关系认定：判断是否存在劳动关系，要从主体资格、劳动管理、劳动报酬等方面考量，保留好相关证据，如聊天记录、考勤记录等。

3.社保问题：社保补缴一般属于行政征缴范畴，遇到问题可先向相关行政部门反映。

结语

通过这两个案例可以看出，在劳动和合同事务中，我们要了解自己的权益和义务，遇到纠纷时冷静应对，用法律武器维护自己的合法权益。刘振宇律师执业于河南誉齐临（海口）律师事务所，办公地址在开封市龙亭区五大街中关村智酷401，大家有法律问题可咨询了解。