用人单位支付两倍工资如何计算

在职场上，很多劳动者都遇到过用人单位不按规定与自己签订劳动合同的情况。这时候，根据法律规定，用人单位可能需要支付两倍工资。但这两倍工资到底该怎么算，很多人都一头雾水。比如小张，入职一家公司好几个月了，公司一直没和他签合同，他听说能拿两倍工资，却不知道具体数额该怎么确定。接下来，咱们就详细说说用人单位支付两倍工资的计算方法。

一、明确支付两倍工资的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家单位工作，入职后单位一直没和他签合同，从第二个月开始，他就有权利要求单位支付两倍工资。

二、确定计算基数

计算两倍工资时，关键是要确定计算基数。一般来说，计算基数是劳动者正常工作时间的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王工作了6个月，这6个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3400元、3600元，那么他的月平均工资就是这6个月工资总和除以6。

三、计算支付期间

用人单位支付两倍工资是有时间限制的。如果是因为未签订书面劳动合同，支付期间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。比如小赵1月1日入职，单位一直没和他签合同，那么从2月1日开始到12月31日，这期间单位要支付两倍工资。如果是因为未订立无固定期限劳动合同，支付期间是从应当订立无固定期限劳动合同之日起。

四、计算具体数额

确定了计算基数和支付期间，就可以计算具体的两倍工资数额了。用计算基数乘以支付期间的月数，就是用人单位需要支付的两倍工资数额。比如小张月平均工资是5000元，单位未和他签合同的支付期间是6个月，那么单位需要支付的两倍工资就是5000×6=30000元。

五、注意事项

在计算两倍工资时，要注意一些特殊情况。比如加班工资、福利性待遇等一般不纳入计算基数。另外，如果用人单位已经支付了正常工资，那么在计算两倍工资时，只需要支付额外的一倍工资就可以了。

确定用人单位支付两倍工资的数额后，后续可能还会遇到用人单位不支付的情况，或者对计算结果有争议等问题。这时候该怎么维权，如何通过合法途径拿到应得的工资呢？如果你也遇到了类似的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。