工伤认定后公司不认账？看这起案件如何为劳动者维权！

案例讲解

本案由四川鼎仁律师事务所解正军律师代理。解正军律师自2019年执业至今，拥有本科的四川大学法律专业教育背景。执业以来，累计承办案件已逾200件，在债权债务、合同纠纷、婚姻家事、工伤赔偿等民商事领域有着深厚的实务积淀，尤其专精于债权债务案件和工伤赔偿领域。

2021年3月3日，被告巫XX到原告兰州某某大型吊装设备有限公司承建的项目工地从事地面杂工。6月13日，巫XX在工作中受伤，先后两次住院治疗。相关生效法律文书已确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。2023年6月29日，巫XX所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。

之后，原告向法院提起诉讼，请求确认与被告之间不存在劳动关系，无须支付被告工伤待遇133,706.55元，并要求被告承担案件诉讼费用。被告巫XX在解正军律师的指导下进行答辩，指出双方劳动关系已经生效判决确认，劳动关系应于2022年3月23日终止，原告应依法支付工伤待遇，请求维持仲裁裁决结果。

法院审理的焦点集中在劳动关系是否存在、劳动关系终止时间、工伤待遇具体金额以及仲裁与诉讼程序衔接问题。最终，法院认为生效判决已确认双方存在事实劳动关系，结合被告治疗情况及双方未再履行劳动权利义务的事实，认定劳动关系于2022年3月23日终止。法院核算各项费用总计为152,499.55元，但因被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为认可仲裁结果，故原告支付金额以仲裁裁决的133,706.55元为限。

判决结果为：确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除；原告于判决生效之日起立即向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元；驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。

法律干货

保留证据：劳动者在工作中一定要注意保留能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，一旦发生工伤，这些证据能为维权提供有力支持。

及时认定工伤：发生工伤后，要及时申请工伤认定，不要错过时间。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。

了解赔偿标准：要清楚工伤赔偿的项目和标准，这样在与用人单位协商赔偿时才能做到心中有数。

结语

这起案件告诉我们，劳动者在遭遇工伤时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。只要证据充分、程序合法，就能得到应有的赔偿。解正军律师，四川鼎仁律师事务所专职律师，服务于四川凉山地区，律所位于凉山州西昌市大石板路东段3号检测苑五楼，大家遇到法律问题可以咨询了解。