劳动合同满后不续签的话是否有补偿

[律师回复] 可以要求原单位续签劳动合同，《劳动合同法》规定：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。
如果出现争议可以进行劳动仲裁。

[律师回复]
(一)在派出所领取入户审批表;
(二)填表后到单位(无单位的到街道办事处)出具意见并盖章，备齐有关证件及复印件，证明材料;
(三)将审批表和证明材料交派出所并领取回执;
(四)对证明完备、手续齐全的，派出所在20个工作日内将材料报公安分局;
(五)等候分局、市局的验证或调查复核通知;
(六)收到批准通知后到市局人口管理处办理手续。
实践中，不管是怎样的人，也不管是具体是收养弃婴还是孤儿，此时要是不能满足《收养法》中规定的条件，那么肯定是无法成立收养关系的。当然，在满足了收养条件之后，还需要实际办理收养手续。

[律师回复] 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

[律师回复] 《收养法》对收养关系规定的条件是：
()收养人应具备的条件;
(2)送养人应具备的条件;
(3)被送养人应具备的条件;
(4)履行法定手续(以上四条参照前述)。
一个收养关系的成立，必须同时具备《民法通则》和《收养法》的有关规定，才是合法、有效的，才能得到法律的保护。

[律师回复] 可以向社保基金申请一次性医疗补助金，要求公司支付一次性就业补助金

[律师回复] 你好，有关合同满十年个人不续签的事，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

[律师回复]
1、未满18周岁的人申请变更姓名的，由其父母或其他监护人向户口所在地派出所提出书面申请(其中属在校学生的，需提供学校同意变更姓名证明)。
2、对于夫妻离婚后需要变更其未成年子女姓名的，须由双方共同协商提出书面申请，并携带户口、身份证、孩子的户籍、离婚证到公安机关办理。如未成年子女原父母一方查不到下落的，应由其父亲或母亲出具保证书或申请人民法院宣告对方失踪。对一方因向公安机关隐瞒离婚事实而取得子女姓名变更的，若另一方要求恢复其子女姓名而离婚双方协商不成，公安机关应予以恢复。
3、对于父母一方亡故另一方再婚后要求变更未成年子女姓名的，公安机关应区别以下不同情形,准予当事人及监护人凭相关证明办理姓名变更手续:
(1)以本人的劳动收入为主要生活来源的16周岁以上未满18周岁的未成年人，自主决定本人姓名的变更其父亲和继母,或母亲和继父要求变更其姓名的,必须征得其本人同意。
(2)16周岁以下10周岁以上的，父亲和继母,或者母亲和继父经协商同意要求变更该未成年人姓名,应当征得其本人的同意。
(3)不满10周岁的未成年人姓名的变更,由其父亲或继母,或母亲和继父协商一致后决定。
(4)18周岁以上的公民申请变更姓名的，由本人持合法有效身份证件和单位(村居)相关证明,向其常住户口所在地公安派出所提出书面申请。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第18条规定：公民变更姓名，依照下列规定办理：??(1)未满18周岁的人需要变更姓名的时候，由本人或父母、收养人向户口登记机关申请变更登记。??(2)18周岁以上的人需要变更姓名的时候，由本人向户口登记机关申请变更登记。 ?扩展资料：《民法通则》第99条规定“公民享有姓名权，有权决定、使用和依照规定改变自己的姓名，禁止他人干涉、盗用、假冒。”公安部《关于父母离婚后子女姓名变更有关问题的批复》中指出“离婚双方未经协商或者协商未达成一致，而其中一方要求变更子女姓名的，公安机关可以拒绝受理对一方因向公安机关隐瞒离婚事实而取得子女姓名变更的，若另一方要求恢复其子女原姓名且离婚双方协商不成，公安机关应予以恢复。”

[律师回复] 继续用工满一个月未签合同，应从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。
劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工，是新的劳动关系，应当在一个月内续订劳动合同。满一个月未续订劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条规定，自满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。其中，继续用工未签合同不满一年的，二倍工资支付到补订书面合同时止；满一年的，支付到满一年的前一日止共11个月，并视为已经订立无固定期限劳动合同。
在北京市，用人单位继续用工未签合同，因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给予一个月的宽限期，原劳动合同期满次日，即是用人单位应当订立劳动合同之日和承担未订立劳动合同的法律后果之日。
劳动合同期满，不包括按照《劳动合同法实施条例》第四十二条、第三十五条规定的劳动合同期限，顺延至相应情形消失的情形。
《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
北京高院、仲裁委
《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》
发布时间:2014年5月7日
27、劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作，如何处理？
劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作，应适用《劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定进行处理。在此情况下，因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给予一个月的宽限期，原劳动合同期满次日，即是用人单位应当订立劳动合同之日和承担未订立劳动合同的法律后果之日。
28、《劳动合同法》第八十二条“二倍工资”的认定与起止时间、计算方法？
（3）如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月。
《山东省劳动合同条例》
第五十七条 劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
天津市人社局
《关于印发天津市贯彻落实lt;劳动合同法gt;若干问题规定的通知》
津人社局发[2013]24号
第六条 劳动合同期满，除劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定劳动合同自动续延情形外，用人单位与劳动者保持劳动关系，且未在一个月内与劳动者续订书面劳动合同，应依照《劳动合同法》第八十二条规定，向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

[律师回复] 都不是
首先，肯定不是累计满一年，否则大家都会累计缴费满一年就不再缴费；
其次，也不是连续满一年，因为即便是本次参保前未参保或者参保后已经间断导致当时人被设置观察期，但是观察期只有6个月，进入第七个月当事人的医疗保险就可以报销了并不是你说的一年。
如果当事人持续参保缴费中（超过观察期）那么就不存在观察期的说法，只要是符合规定的治疗就可以报销。

[律师回复] 根据刑法第84条的规定，被宣告假释的犯罪分子，应当遵守下列规定：
（1）遵守法律、行政法规、服从监督；
（2）按照监督机关的规定报告自己的活动情况；
（3）遵守监督机关关于会客的规定；
（4）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经监督机关批准。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 租约到期，承租人要求续租，而出租人则要求合理变更原租约条件的。如原租金过低，出租人把租金提高到靠近国家规定的标准，即房屋所在地人民政府规定的私有房屋租金标准，或者在国家没有规定标准的地区，根据公平合理的原则，参照较高的房屋所在地租金的实际水平，定出合理的新的租金，如果原承租人不同意，就是放弃优先承租权，出租人即可与别人建立租赁关系;如果原承租人同意这些合法的条件，应另订租赁合同，将新条件写进去，将原已届满的期限变更为新约定的期限，并向房管部门登记备案。 新租赁合同成立后，当任何一方有过失或故意侵害了对方的正当权益时，就有可能影响新合同的效力。如在完成租赁合同的登记(备案)手续后，出租人提出收取押租或其他额外费用，妨碍承租人居住使用，或承租人不按合同规定交租(拒交或拖欠)，则对方可以提出解除租赁合同，并要求违约人支付有关费用和赔偿失去的合法权益。

[律师回复] 【法律意见】 出生后申请，详细原因如下：生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：?计划生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；婴儿出生证。社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。报销需要带的材料有：医疗费用申报单；本人身份证或社会医疗保障卡；本人有银联标志的银行卡；本人的病历本；生产收费原件；费用明细单；总结：最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。

[律师回复] 你好，可以向劳动局投诉处理的。

[律师回复] 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。

[律师回复] 生育保险报销流程，是指用人单位及工人本人就女工人在生育期间的生育医疗费、生育津贴等花费，男工人在另一半生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的流程。具体的流程如下：用人单位需要提交的申请手续:社会保险登记表参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表公司工人基本养老、工伤和生育保险申请汇总表。生育女工人需要提交的申请手续:计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件)医疗部门出具的婴儿出世(丧命)证明(原件及复印件)生育女工人、计划生育手术工人本人身份证(原件及复印件)公司工人生育医疗证审领表公司工人计划生育手术医疗证申领表公司工人生育医药费报销申请单公司工人生育保险待遇核准结算表公司工人生育保险外省就医申请表生育医疗花费票据、花费清单、门诊病历、出院小结等原始资料收款收据。

[律师回复] 只有符合了条件的失业人员才能够领取到属于自己的失业金。
1.首先失业人员必须按照规定参加了失业保险；
2.失业人员所在的单位和本人都必须按照规定履行缴费义务达1年的时间；
3.失业人员已经办理了失业登记，并且有求职的需求；
4.失业的原因必须得是非本人意愿而中断就业的，也就是说失业人员自己并不愿意中断就业，是由于本人无法控制的原因而被迫中断就业的。像终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职的，这几种情况都属于非本人意愿而中断就业的情况。

[律师回复] 解除收养关系的法定程序有两种：
一、登记解除。收养关系自收养人在县级以上人民政府民政门部门登记成立，也可以在县级以上人民政府民政部门登记解除。在收养人与被收养人解除收养关系时，如果养子女未成年，应由收养人和送养人协议解除；如果养子女已满十周岁以上，还要征求养子女的意见；如果养子女已经成年，应当由养父母和养子女双方协议。当事人达成协议后到收养人所在地县级以上人民政府民政部门登记，办理解除收养关系手续。
二、判决解除。收养关系人经协议不成，可依法向人民法院提起诉讼，提起诉讼的当事人可以是收养人，也可以是送养人，还可以是成年的被送养人。无论用何种方式解除收养关系，都应在法律和行政法规许可的范围内进行，同时应保护老人、妇女、未成年人的合法权益。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 按照劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。 一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴。 单位可以批准也可以不批准。 但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。 《女职工劳动保护特别规定》 第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间； 女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 租赁到期续租问题
一、租赁型经济适用房和经济适用房一样吗?
租赁型经济适用住房不同于销售型经济适用住房，两者在开发和管理模式之间都存在着重大差别，因而也导致了如政府如何买单、财政如何支撑等一系列新问题。当然，最重要的还是后期如何运营管理的问题，包括了租赁群体的界定、租金标准、承租方及监管等细则，这些问题都有待于进一步探究。
二、如何完善租赁型经济适用房?
第
一，舆论引导，改变住房消费观念。“拥有自己的房子”是目前国内大多数人最大的愿望，“买房置业”传统观念依然存在。有必要通过舆论宣传，引导广大市民理性对待家庭消费结构，转变不合时宜的观念，鼓励居民住房的“梯级消费”，社会更应该提倡以租赁形式来实现政府提供的住房保障。
第
二，培育和发展住房租赁市场。在发达国家“居者有其屋”，并不等于人人要出资购买自有住房，住房消费比例一般是租房者多于买房者。因为在这些拥有成熟健全住房保障体系的国家，人们不仅不愁找不到可租的房子，而且租房价格保持相对平稳。目前我国要推行租赁型经济适用住房，就应该同时大力发展房屋租赁市场，完善住房租赁体制，实现租房市场产业化。
第
三，完善经济适用住房管理制度。在目前的经济适用住房供应体制下，不断完善合理的经济适用住房保障进入和退出机制，让经济适用住房在体制内产生良性循环，收入低的人能够进入，收入高的人有效退出，真正让经济适用房成为保障性住房。
第
四，多途径提供房源。租赁型经济适用住房不应仅仅依靠新建这一单纯的供应途径。目前各地的经济适用房供应基本上采取新建模式，不仅滞后于市场需求，造成供不应求的局面，也加大了地方财力、资源等方面的压力和浪费。可以通过改建、收购等多种方式来补充供应，利用现有闲置资源多途径解决供应瓶颈问题，促进市场资源的有效配置。
租赁型经济适用住房并不能最终解决目前经济适用住房制度内生性问题，最重要的还是要改变住房保障体系的方向。然而，在目前中国向从需求方增加中低收入家庭住房支付能力方向转变而条件尚不成熟之时，租赁型经济适用住房不失为一种有益补充和过渡性安排，必将成为我国经济适用住房制度的一部分。以上就是租赁期满续租的回答

[律师回复] 根据《商标法》第三十九条、四十条规定：第三十九条：注册商标的有效期为十年，自核准注册之日起计算。
第四十条：注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续；在此期间未能办理的，可以给予六个月的宽展。每次续展注册的有效期为十年，自该商标上一届有效期满次日起计算。期满未能办理续展手续的，注销其注册商标。商标局应该对续展注册的商标予以公告。