公司变相逼离职调岗如何应对

在职场上，不少人都可能遇到公司一些令人头疼的操作，其中公司变相逼员工离职然后进行调岗就是常见的一种情况。当员工突然收到公司的调岗通知，工作内容、工作地点甚至薪资待遇都发生了很大变化，这时候员工往往会陷入两难境地，不知道该怎么应对。到底是该默默接受调岗，还是奋起维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答遇到这种情况该怎么办。

一、判断调岗是否合理

公司调岗并不一定都是不合理的，所以首先要判断这次调岗是否合理。一般来说，合理的调岗通常是因为公司业务发展、员工自身能力等客观因素。比如公司因为业务拓展，需要将部分员工调到新的项目组；或者员工在当前岗位表现不佳，公司为了让其更好地发挥能力，调到更适合的岗位。但如果调岗是为了逼迫员工离职，往往会有一些不合理的特征，像大幅降低薪资、调整到与原岗位完全不相关且员工无法胜任的岗位等。例如，原本是做文案策划的员工，被调到了技术研发岗位，这显然不合理。

二、与公司协商沟通

如果发现调岗不合理，员工可以先尝试与公司进行协商沟通。在沟通时，要保持冷静和理智，表达自己对调岗的看法和意见。可以向公司说明自己在原岗位的工作情况和取得的成绩，以及调岗可能给自己带来的困难和影响。同时，也可以询问公司调岗的原因和依据。比如，员工可以说：“我在原岗位已经工作了一段时间，取得了一定的成绩，这次调岗对我来说很突然，而且新岗位与我的专业和经验不匹配，希望公司能重新考虑。”通过沟通，说不定公司会认识到调岗的不合理性，从而撤销调岗决定。

三、收集相关证据

不管协商的结果如何，员工都要注意收集相关证据。这些证据可以包括调岗通知、工资条、工作证、考勤记录、与公司领导的聊天记录等。这些证据在后续可能会用到。例如，如果公司以员工不服从调岗为由解除劳动合同，员工可以用这些证据证明公司调岗的不合理性，维护自己的权益。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，并填写投诉表格。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。比如，劳动监察部门可能会要求公司提供调岗的依据和合理性说明，如果公司无法提供合理的解释，劳动监察部门可能会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，员工要积极配合，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

公司变相逼离职调岗的情况处理完后，后续可能还会面临一些问题，比如公司是否会在其他方面刁难员工，员工的职业发展是否会受到影响等。这些问题处理不好，可能会让员工陷入更被动的局面。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助员工更好地应对后续可能出现的问题，维护自身的合法权益。